一、未签到劳动合同适用劳动合同法吗 依据《劳动合同法》规定，自雇佣关系建立满一年后仍未与员工签订书面劳动合同时，可被视作雇主与员工签署了无固定期限的劳动合同。 若用人单位未能及时与劳动者签订正式劳动合同，劳动者有权寻求劳动仲裁委员会进行处理，且对于仲裁结果不满者，也可通过法律途径向当地提起诉讼。...

一、劳动合同的有哪些 劳动合同里关于试用期限的规则是这样滴： 1.如果你签了的合同不到一年，那试用期限不能超过一个月；要是一年到三年之间，就是两个月；超过三年或者签长期或者没有期限限制的那种，那就最多六个月啦！ 2.同一家公司和你只能约定一次试用哦。 3.还有，除非那个合同的期限少于三个月，...

一、试用期有什么规定 关于劳动合同中对于试用期的明确限定：若用人单位与员工签定的劳动合同期限在三个月之上但不满一年的，则该试用期最长不可以超过一个月份；而对于三年或更长时间的固定期限以及无固定期限类型的劳动合同，试用期亦不可超过半年。 同一家用人单位与同一名劳动者之间仅可协商约定一次试用期。...

一、劳动合同没签怎么赔偿 1.依据法律规定，签署劳动合同时用人单位所负有的义务。 如果用人单位自雇佣劳动者起的一个月后至一年内尚未与其签订书面劳动合同，那么，应向该劳动者每月支付双倍的工资，同时也有义务与其进行书面劳动合同的补充签订。 2.依照现行法规，用人单位为其员工缴纳社会保险费用是不可或...

一、未到期，交后一个月就可不可以离职了 合同没到期离职也行，这是劳动者的权益。 只需要提前30天通知用人单位即可，赔偿问题一般不存在，但以下两种情况可能会产生违约责任： 1.用人单位为劳动者提供专项培训，并签订服务期协议； 2.劳动者违反服务期约定需支付违约金，但金额不能超过培训费和剩余服务...

一、签了劳动合同更容易辞工吗 签署劳动合同者可依法辞去职务。 辞退途径包括：不再续约；自愿离任需提前30日书面通知并与雇主商定赔偿事宜；符合法定条件可无条件辞退。 根据《中华人民共和国》，以下情况下劳动者可立即辞退：在内；遭受雇主暴力或威胁强迫工作；雇主未按合同支付报酬或提供必要条件。 未缴...

一、旷工一天扣除当月工资违法吗 这不对啊，旷工会被扣绩效奖金，是违法的。 你可以去劳动部门投诉或者维护自己权益。 如果因为你的原因让公司亏了钱，他们可以按照规定从你工资里扣，但是不能超过你每个月工资的20%哦！旷工这种事很严重，单位有权利直接和你解约。 《中华人民共和国》第三十九条 劳动者...

一、未签订双倍工资的计算标准 关于未签署劳动合同的情况下，如何进行两倍薪酬补偿的计算方法正如一条普遍的规定所述，即雇员每个月的应得工资须乘以2。 这里需明确指出的是，根据《劳动合同法》中的"双倍工资"定义，此薪酬补偿并非简单地等于雇员每月实发工资的双倍，其应经扣除先前已发放的薪资部分后计算得出。...

一、员工两天辞退合法吗 关于员工矿工两天能不能被开除，关键在于雇主公司的内部规定有没有说这件事。 如果公司内部确实有这样的规定，而且这些规定都是合法的，那员工因为矿工两天就被开除也算是合情合理的。 但如果员工严重违反了公司的规定，公司当然有权跟他解除劳动关系，而且在这种情况下，公司也不用给员工...

一、未签订工伤死亡是否可以认定工伤 若劳动者尚未与用人单位签署劳务合同且因公受伤不幸去世，仍可视为工伤事件。 按照现行规定，劳动关系将依托于实际的劳动实践来确立和维护。 对于工伤事故，用人单位有责任在事故发生后的第三十日内向当地的社会保险行政机构提交工伤认定申请。 如用人单位未能及时支付该等...