一、解除无固定劳动合同会影响工龄吗 解除无固定期限劳动合同是否影响工龄，需分情况来看： （一）协商一致解除。若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，且劳动者之后进入新单位工作，其在原单位的工龄一般会按照实际工作时间计算，不会因而消失。后续若涉及经济补偿等问题，原工龄会作为计算依据之一。...

一、试用期是否算劳动合同期限内 试用期算劳动合同期限内。具体阐述如下： 依据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。从这些规定可明确看出，试用期是包含...

一、签订劳动合同所需资料有哪些 签订劳动合同，通常需要准备以下资料： 1. 劳动者身份证明：劳动者需提供本人有效身份证件，如、临时居民身份证等，以证明其身份和合法就业资格。 2. 学历证明及资格证书：根据岗位要求，劳动者应提供相应的学历证明，如毕业证书、学位证书等，以及与工作相关的职业资格证书...

一、3年未签劳动合同能拿到双倍工资吗 在3年未签劳动合同的情况下，不能简单地一概而论能否拿到双倍工资，需分情况分析： （一）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是在这11个月的期间内，劳动者有权主张双倍工资。 （二）用人单位自...

一、公司不给签劳动合同怎么处理 若公司不给签劳动合同，劳动者可通过以下途径维护自身权益： （一）与公司协商解决。劳动者可主动与公司相关负责人沟通，明确指出签订劳动合同是公司的法定义务，要求公司在合理期限内与自己签订合同。协商过程中，注意保留相关沟通记录。 （二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，...

一、没有签订劳动合同赔偿的标准是哪些 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体情况如下： （一）支付的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，某劳动者2月1日入职，单位一直未签合同，若8月1日补...

一、劳动合同丢失怎么维权 如果劳动合同丢失，仍然可以通过以下方式维权： （一）收集证据 1. 工资支付凭证，如银行工资流水明细、工资条等，这些能证明的存在以及工资待遇等情况。 2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。 3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 4....

一、劳动合同法离职证明的规定是哪些 《劳动合同法》中关于离职证明的规定主要有以下几点： （一）用人单位的义务。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是为了保障劳动者在离职后能够顺利进行后续的就业、缴纳等事项。...

一、没续签劳动合同继续工作怎么赔偿 在劳动合同到期后，用人单位与劳动者未续签劳动合同，但劳动者继续工作的，赔偿情况需分情形讨论： （一）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。此种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若超过两个月未续签，劳动者可主张两个月的双倍工资...