一、签订劳动合同所需资料有哪些

签订劳动合同，通常需要准备以下资料：

1. 劳动者身份证明：劳动者需提供本人有效身份证件，如、临时居民身份证等，以证明其身份和合法就业资格。

2. 学历证明及资格证书：根据岗位要求，劳动者应提供相应的学历证明，如毕业证书、学位证书等，以及与工作相关的职业资格证书、专业技能证书等，证明其具备相应的工作能力和资质。

3. 就业登记证明：部分地区可能要求劳动者提供就业登记证明，该证明显示劳动者的就业登记情况和失业状态，可前往当地就业服务机构办理。

4. 离职证明：对于有工作经历的劳动者，应提供与上一家用人单位解除或终止的证明，即离职证明，以证明其与其他单位不存在劳动关系。

5. 照片：一般需提供一寸或两寸免冠照片若干张，用于劳动合同及相关证件的张贴。

用人单位方面，通常需要准备营业执照副本、法定代表人身份证明等相关资料，以证明其合法用工主体资格。

二、没毕业可不可以签劳动合同呢

没毕业能否签劳动合同需分情况讨论。

若为在校学生，以实习为目的，到单位进行实习工作，此时一般签订的是实习协议，而非劳动合同。因为在校学生通常不具备意义上的劳动者主体资格，实习主要是为积累实践经验、完成学业任务，与单位之间建立的不是劳动关系。

然而，如果该学生已达到法定就业年龄，且不是以实习等与学业相关的目的，而是与用人单位达成建立劳动关系的合意，实际从事的工作属于单位正常业务组成部分，接受单位管理并获取劳动报酬，那么这种情况下是可以签订劳动合同的。

在实践中，判断是否签订劳动合同，关键在于双方是否建立了劳动关系。对于即将毕业的学生，如果符合劳动关系的构成要件，签订劳动合同是受法律保护的。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

三、没签劳动合同可以随时走人吗

在未签订劳动合同的情况下，劳动者并非一定可以随时走人，需分情况来看：

若劳动者入职未满一个月，用人单位还在合理期限内准备与劳动者签订劳动合同，此时劳动者若想离职，应当提前通知用人单位，以确保用人单位有时间安排工作交接等事宜，避免给用人单位造成不必要的损失。

若劳动者入职超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者签订劳动合同，这种情况下用人单位存在违法行为。劳动者可以提前通知用人单位后离职，同时，根据法律规定，劳动者还可要求用人单位支付自入职第二个月起至离职之日止的差额。

若劳动者入职超过一年，视为用人单位与劳动者已订立。此时劳动者离职同样需要按照法定程序，提前通知用人单位，以保障双方的合法权益和正常的工作秩序。总之，未签劳动合同离职不能一概而论，需依据具体情况依法行事。

以上是关于签订劳动合同所需资料有哪些的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！