一、没有签订劳动合同赔偿的标准是哪些

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体情况如下：

（一）支付的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，某劳动者2月1日入职，单位一直未签合同，若8月1日补签合同，那么从3月1日至7月31日期间，单位需支付双倍工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

此外，若因用人单位未签订劳动合同给劳动者造成损害的，还需承担相应赔偿责任，比如因未缴纳导致劳动者无法享受相关待遇等损失，单位应予以赔偿。

二、应聘到私企做销售要签劳动合同吗

应聘到私企做销售，是需要签订劳动合同的。具体阐述如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。私企作为企业的一种类型，自然也在该法律规定的范畴之内，只要与劳动者建立了劳动关系，就有签订劳动合同的法定义务。

从劳动者权益保障角度而言，签订劳动合同对于销售岗位的劳动者意义重大。劳动合同会明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等诸多重要事项。例如，明确约定销售提成的计算和发放方式，能避免后续因报酬问题产生纠纷；约定工作时间，能保障劳动者的休息权利等。

若私企拒绝与销售员工签订劳动合同，劳动者可依法主张双倍工资等权益，以维护自身合法利益。

三、签订涉外劳动合同注意事项有什么

签订涉外劳动合同，需注意以下几方面：

（一）明确适用法律。由于涉及不同国家和地区法律差异，需在合同中清晰约定适用哪国或地区法律，避免法律冲突带来的纠纷。一般可根据合同履行地、用人单位所在地等因素综合确定。

（二）劳动报酬条款要细致。明确工资支付方式、货币种类、支付周期等。考虑到汇率波动等因素，可约定汇率调整机制，保障劳动者报酬的稳定性。

（三）工作内容与工作地点。详细规定工作岗位、职责范围，若涉及多个工作地点或跨国工作安排，应明确具体安排及相关费用承担，如差旅费、补贴等。

（四）争议解决方式。通常可选择协商、调解、或诉讼等方式。若选择仲裁，要明确仲裁机构及适用的仲裁规则；若选择诉讼，需确定管辖。

（五）其他条款。如保密条款、条款等，要符合相关国家法律规定，且条款内容应明确、合理，避免因条款模糊引发争议。

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