一、解除无固定劳动合同会影响工龄吗

解除无固定期限劳动合同是否影响工龄，需分情况来看：

（一）协商一致解除。若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，且劳动者之后进入新单位工作，其在原单位的工龄一般会按照实际工作时间计算，不会因而消失。后续若涉及经济补偿等问题，原工龄会作为计算依据之一。

（二）用人单位违法解除。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，此时工龄连续计算，不受影响；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，此前的工龄在计算赔偿金时会予以考虑。

（三）劳动者主动辞职。若劳动者因个人原因主动辞职解除无固定期限劳动合同，其工龄正常计算，只是在某些特定情况下，如领取失业金等，可能会因辞职原因而受到一定限制，但工龄本身依然存在。

二、说明书范文是怎么样的

解除劳动合同说明书

编号：[具体编号]

员工姓名：[员工姓名]

号码：[身份证号]

劳动合同签订日期：[签订日期]

劳动合同期限：[起始日期]-[结束日期]

解除劳动合同原因：

[详细说明解除原因，例如：

1. 经双方协商一致，依据《中华人民共和国》第三十六条规定，双方于[协商一致日期]协商解除劳动合同。

2. 员工在内被证明不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，于[解除日期]解除劳动合同。

3. 员工严重违反用人单位的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，公司于[解除日期]解除劳动合同等。]

解除劳动合同日期：[具体解除日期]

工资及经济补偿情况：

员工工资已结算至[结算截止日期]，共计[X]元，已于[发放日期]发放。

（如有）：按照相关法律规定，公司向员工支付经济补偿金共计[X]元，已于[发放日期]发放。

其他事项说明：

[如有其他需说明事项，如工作交接情况等，在此注明]

特此说明。

用人单位（盖章）：[单位名称]

法定代表人或委托代理人（签字）：[签字]

[出具日期]

员工（签字）：[签字]

三、解除劳动合同生效时间是多长时间

解除劳动合同的生效时间需分不同情形来确定：

（一）协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，双方就解除事宜达成一致意见并签订相关协议时，劳动合同解除即生效。例如，双方经协商于某一日签订解除协议，该日即为解除生效时间。

（二）劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的生效时间一般是通知期满之日。比如，劳动者非试用期提前30日书面通知单位，30日期满时劳动合同解除生效。

（三）用人单位单方解除。若用人单位因劳动者存在过错等法定情形解除劳动合同，解除通知送达劳动者时生效。若因法定情形需提前通知或支付代通知金解除的，通知期满或支付代通知金后，解除生效。

（四）经济性裁员等法定情形解除，用人单位履行法定程序后，解除决定送达劳动者时生效。

以上是关于解除无固定劳动合同会影响工龄吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。