一、违法解除无固定劳动合同的几种情况是什么

违法解除无固定期限劳动合同，主要有以下几种情况：

1. 用人单位在劳动者没有法定过错情形下，单方。例如，劳动者未违反用人单位规章制度，未给用人单位造成重大损失等，用人单位却以这些不存在的理由。

2. 用人单位未遵循法定程序解除劳动合同。如没有提前通知工会，未依法将解除劳动合同的理由通知劳动者等。按规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

3. 用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，以非法定事由解除劳动合同。法律对处于这些特殊时期的女职工有特殊保护，不得随意解除其劳动合同。

4. 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位却解除劳动合同。这种情况下，除非劳动者有严重违纪等法定情形，否则用人单位不得解除。

5. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位无正当理由解除劳动合同。

二、在解除或者终止劳动合同后双方义务是怎么样的

在解除或者终止劳动合同后，用人单位与劳动者分别负有一定义务：

用人单位的义务主要包括：

（一）支付经济补偿。在符合法定情形下，如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同期满终止劳动合同等，需依法向劳动者支付经济补偿。

（二）出具证明。应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（三）对涉及等的劳动者，在期限内按月给予经济补偿。

劳动者的义务主要有：

（一）办理工作交接。应当按照双方约定，办理工作交接。

（二）遵守竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，在竞业限制期限内不得在与本单位有竞争关系的单位工作或从事相关业务。

（三）归还用人单位财物。包括但不限于工作期间使用的办公设备、文件资料等。

双方均应依法履行各自义务，避免产生劳动纠纷。

三、15年我想解除劳动合同有怎样的方法

解除劳动合同主要有以下几种方法：

（一）与用人单位协商一致解除。你可以主动与单位进行沟通协商，就解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等达成一致意见，签订解除劳动合同协议，这种方式较为灵活且通常能友好解决。

（二）依据法定情形提前通知解除。如果你处于正常工作状态，需提前30日以书面形式通知用人单位，30日期满后，即可解除劳动合同；若你还在内，则提前3日通知用人单位即可。

（三）在用人单位存在特定违法情形时，你可以随时解除劳动合同。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这种情况下解除劳动合同，你还可要求用人单位支付经济补偿。

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