一、公司违法解除无固定期劳动合同赔偿标准

公司违法解除无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体赔偿标准如下：

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在公司工作了3年，公司应支付3个月工资的经济补偿，违法解除则需支付6个月工资的赔偿金。

（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相应地，违法解除时，前者需支付两个月工资赔偿金，后者需支付一个月工资赔偿金。

（三）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、想与公司需要履行的流程是什么

与公司解除劳动合同，因解除原因不同，流程有所差异：

- 协商解除：员工与公司协商一致后，可解除劳动合同。一般需提前提出解除意向，双方就解除相关事宜，如经济补偿、工作交接等进行协商并达成一致。之后签订解除劳动合同协议书，明确双方权利义务，公司办理离职手续，包括出具、结算工资、转移及档案等。

- 员工提前通知解除：员工若因个人原因解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知公司；在内，则提前3日通知公司。通知期满后，办理工作交接，公司按规定办理离职手续。

- 法定解除：若公司存在未按时支付工资、未缴纳社保等违法违规行为，员工可随时解除劳动合同。此种情况下，员工应向公司说明解除原因，办理工作交接，公司需依法支付经济补偿并办理离职手续。

三、单位单方面解除劳动合同赔偿标准是什么

单位单方面解除劳动合同的赔偿标准，需根据不同情形确定：

（一）违法解除。若单位违反规定，单方面解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）合法解除。例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。但若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形解除劳动合同的，单位需按上述经济补偿标准支付。

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