一、公司不给签劳动合同怎么处理

若公司不给签劳动合同，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与公司协商解决。劳动者可主动与公司相关负责人沟通，明确指出签订劳动合同是公司的法定义务，要求公司在合理期限内与自己签订合同。协商过程中，注意保留相关沟通记录。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带能证明与公司存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向公司所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，若公司逾期不改，将依法予以处罚。

（三）申请劳动仲裁。若因公司未签订劳动合同给劳动者造成损失，如工资损失、损失等，劳动者可在一年内申请劳动仲裁，要求公司支付差额，并赔偿相应损失。裁决生效后，若公司仍不履行，劳动者可向申请强制执行。

二、劳动者未签劳动合同怎么解决

劳动者未签劳动合同，可分不同情况解决：

若劳动者处于入职一个月内，用人单位可与劳动者协商尽快签订书面劳动合同。因为法律规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同是合法的。

若劳动者入职已满一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可向用人单位主张每月支付二倍的工资。用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应承担此法律责任。同时，劳动者也可要求用人单位补签劳动合同。

若劳动者入职已满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。此时，劳动者有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并可主张相应的双倍工资差额。

总之，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、公司没有签劳动合同怎么起诉

若公司未与员工签订劳动合同，员工欲通过法律途径维权，可按以下步骤进行：

（一）收集证据。这是关键环节，包括能证明劳动关系存在的材料，如工资支付记录，例如银行工资流水明细；工作证、服务证等能显示身份的证件；考勤记录，若有电子考勤可进行截图或打印；同事证言等。

（二）申请劳动仲裁。需先经，员工应向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方身份信息、仲裁请求、事实与理由等，并附上收集的证据材料。仲裁委员会受理后会安排，双方进行举证、质证和辩论。

（三）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。准备好，明确诉讼请求和事实依据，将仲裁裁决书及相关证据一并提交法院。法院立案后会依照法定程序进行审理和判决。

需注意，劳动争议诉讼有时效限制，应及时行使权利。

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