一、公司不给签劳动合同怎么赔偿

若公司不给签劳动合同，劳动者可依据不同情形主张赔偿：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性赔偿措施，双倍工资的计算基数一般为劳动者实际月工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

在主张赔偿时，劳动者需要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明自己与用人单位存在事实以及工作时间等关键信息。之后，劳动者可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付相应的赔偿。

二、4年没签劳动合同赔偿多少钱

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。而对于用工满一年未签订劳动合同的情况，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在这种4年未签劳动合同的情形下，劳动者可主张的赔偿主要分两部分。（一）未签订劳动合同的二倍工资差额，由于法律规定最多支付11个月，所以这部分是11个月的工资。（二）视为订立无固定期限劳动合同后，用人单位若违法解除劳动关系等情况，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，4年即为4个月工资，那么违法解除的赔偿金就是8个月工资。

需注意，劳动者主张相关赔偿时，应注意收集能证明劳动关系存在及工资水平等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、入职一年多没有签署劳动合同

这种情况，劳动者的合法权益受到了侵害。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的二倍工资，是对用人单位不依法与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。

具体而言，从用工第二个月开始计算，到满一年的十一个月期间，用人单位都需支付双倍工资。而用工满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于这种情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：（一）与用人单位协商，要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并及时补签劳动合同；（二）若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，提供能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等；（三）对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼。

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