一、3年未签劳动合同能拿到双倍工资吗

在3年未签劳动合同的情况下，不能简单地一概而论能否拿到双倍工资，需分情况分析：

（一）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是在这11个月的期间内，劳动者有权主张双倍工资。

（二）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下，超过1年未签劳动合同，就不再支付双倍工资了。

所以，3年未签劳动合同，劳动者可以主张自用工之日起满1个月不满1年期间的双倍工资，最多11个月。对于超过1年的部分，虽然不能主张双倍工资，但由于视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行相关义务，比如缴纳社会保险、支付工资等。若用人单位违反相关规定，劳动者还可依法主张其他权益。

二、签了劳动合同无故被开除怎样赔偿

若签了劳动合同后无故被开除，劳动者可依法获得相应赔偿，具体情况如下：

若用人单位属于违法，即没有合法合理的理由开除劳动者。根据《》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年5个月，经济补偿为4个月工资，违法解除的赔偿金则为8个月工资。

若用人单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请，对结果不服还可向提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、工厂入职没有签劳动合同怎样赔偿

若工厂入职未签订劳动合同，劳动者可依据相关法律主张赔偿，具体情况如下：

（一）自用工之日起一个月内，工厂未与劳动者订立书面劳动合同的，此时一般无需支付赔偿，因为法律给予用人单位一个月的宽限期用于签订合同。

（二）自用工之日起超过一个月不满一年，工厂未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在此期间工作了6个月，那么工厂需额外支付5个月的双倍工资。

（三）若用工满一年，工厂仍未与劳动者签订劳动合同，视为工厂与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工厂应立即与劳动者补订书面劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

劳动者主张赔偿时，需注意收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

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