一、劳动合同争议诉讼时效有哪些情形 劳动合同争议诉讼时效存在以下几种情形： （一）普通时效。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，用人单位，劳动者从应当发工资之日起就知道权利被侵害，此时开始计算时效。 （二）时效中断。因当事人一方向对方当事...

一、没有签劳动合同交接工作需要多久 在未签订劳动合同的情况下，交接工作的时长并没有法律的明确统一规定，通常会根据具体情况来确定： 一是看工作性质和岗位特点。如果是一些事务性较强、工作内容相对简单且交接事项清晰的岗位，比如普通文员岗位，可能1 - 2周即可完成交接，主要将手头工作、相关文件资料等交...

一、干活多久就必须签劳动合同 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。具体而言： 一是用工之日起一个月内。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若在此期间用人单位与劳动者协商一致，也可提前签订劳动合同。...

一、固定期限劳动合同是临时工吗 固定期限劳动合同的劳动者不是临时工。具体分析如下： 从合同性质看，固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，合同期限明确且具有稳定性。比如，签订了3年固定期限劳动合同的员工，在这3年期间，其与用人单位存在相对稳定的。 从劳动者权益保障看，固定期限劳动...

一、企业单方提前终止劳动合同,赔偿金如何计算 企业单方提前终止劳动合同，赔偿金的计算需根据不同情形确定： （一）合法解除。若企业依据《》规定的情形，如劳动者严重违反规章制度等，合法，无需支付赔偿金。但若存在法定需支付经济补偿金的情形，如企业提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个...

一、没有提供体检报告劳动合同生效吗 劳动合同的生效与否与是否提供体检报告通常并无直接关联。 从法律角度来看，劳动合同生效需满足一定条件。（一）合同双方主体需具备相应的民事行为能力和劳动权利能力、劳动行为能力，即用人单位具备合法用人资格，劳动者达到法定就业年龄、具备劳动能力等。（二）劳动合同的内容...

一、劳动合同他人代签是否有效 劳动合同他人代签的效力需分情况判断： 一是经劳动者本人授权或追认的代签行为有效。若劳动者因客观原因无法亲自签订劳动合同，如生病住院、外出公干等，通过书面或口头等明确方式授权他人代签，或者在代签后对代签行为予以追认，那么该代签的劳动合同应认定为有效，双方需按照合同约定...

一、无效的劳动合同的有哪些 以下是几种常见的无效劳动合同情形： 一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，劳动者提供虚假学历证书骗取用人单位录用，或者用人单位以暴力威胁劳动者签订明显不公平的合同条款。 二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动...

一、三年劳动合同解聘需要赔偿吗 三年劳动合同解聘是否需要赔偿，需根据具体情形判断： 1. 若用人单位合法。比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。 2. 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人...

一、入职公司没有劳动合同如何办 若入职公司后没有签订劳动合同，可采取以下措施： （一）与公司协商。及时与公司相关负责人沟通，明确提出签订劳动合同的要求，阐明签订劳动合同对双方权益保障的重要性，争取通过友好协商解决问题，让公司尽快与自己签订书面劳动合同。 （二）保留相关证据。在与公司沟通协商过程...