一、劳动合同未到期辞退职工补偿标准 劳动合同未到期辞退职工，需根据不同情形确定补偿标准： （一）用人单位违法辞退。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

一、续签订劳动合同可以重新约定试用期吗 续签劳动合同不可以重新约定试用期。原因主要有以下几点： （一）试用期是用人单位与劳动者在初次建立时，为了相互了解、考察而约定的一定期限。其目的在于双方进一步了解，确认是否符合彼此的录用条件和工作要求。当双方已经履行过一定期限的劳动合同，对彼此的工作能力、工...

一、公司不续签劳动合同要赔偿吗 公司不续签劳动合同是否需要赔偿，需分情况来看： （一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下公司无需支付经济补偿。比如原工资待遇不变甚至有所提高，劳动者却因个人原因不愿续签，公司不用赔偿。 （二）公司降低劳动合同约定条件续订...

一、没有签订劳动合同竟业怎么办 在未签订劳动合同的情况下涉及竞业问题，需从不同角度分析处理。 （一）关于未签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。劳动者可据此主张相...

一、未签订劳动合同的处罚有哪些 未签订劳动合同的处罚，需根据不同主体及情形具体分析： 对于用人单位： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动...

一、不签劳动合同并且拖欠工资怎么办 若遇到用人单位不签劳动合同并且拖欠工资的情况，可通过以下途径维护自身权益： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其不签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其补签合同并支付拖欠工资。 （二）向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队举报用人单位的违法...

一、工作多年未签订劳动合同如何办 工作多年未签订劳动合同，可按以下情况处理： （一）若未超过一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与单位协商支付双倍工资差额，协商不成可申请，通过法律途径维护自身权益。 （二）若超过一年...

一、工作一年半没签劳动合同怎么补偿 工作一年半未签订劳动合同，劳动者可获得相应补偿，具体如下： （一）双倍工资赔偿。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，该劳动者可主张11个月的双倍工资差额。计算方式是劳动者每月实...

一、工作两个月没签劳动合同离职怎么赔偿 这种情况下，劳动者可主张多方面的权益。 （一）关于未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该劳动者工作两个月未签劳动合同，可要求用人单位支付第二个月...

一、小公司试用期不签劳动合同合法吗 小公司试用期不签劳动合同是不合法的。具体分析如下： （一）法律明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着无论公司规模大小，只要用工，就应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。 （二）若小公司在试用期不签劳动...