一、没有签订劳动合同竟业怎么办

在未签订劳动合同的情况下涉及竞业问题，需从不同角度分析处理。

（一）关于未签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。劳动者可据此主张相应权益，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

（二）对于竞业问题。若用人单位虽未签订劳动合同，但通过其他方式，如规章制度、等对劳动者提出竞业限制要求，且劳动者接受并实际履行了相关义务，那么用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未支付经济补偿，劳动者可不再履行竞业限制义务。若用人单位要求劳动者履行竞业限制义务而不支付经济补偿，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。总之，劳动者应注意收集相关证据，以维护自身合法权益。

二、劳动合同未签订怎么算

在劳动合同未签订的情况下，赔偿金的计算需根据不同情形来确定：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性赔偿，计算基数一般为劳动者当月的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括。支付期限最长为11个月。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除需支付11个月的双倍工资外，还应按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。

若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没签劳动合同被裁员怎么赔偿

在没签劳动合同且遭遇裁员的情况下，赔偿问题需根据不同情形分析。

（一）关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）关于裁员的赔偿。若用人单位属于合法裁员，即依照企业规定进行重整等法定情形，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位属于违法裁员，即不具备法定裁员情形而辞退劳动者，则应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过等合法途径维护自身权益。

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