一、劳动合同无法履行怎么处理 当劳动合同无法履行时，可按以下不同情形处理： 若因不可抗力等客观原因导致劳动合同无法履行。例如自然灾害、政府政策调整等，用人单位与劳动者可协商变更劳动合同内容，调整工作岗位、工作地点、工作时间等，以维持。若协商不成，且确实无法继续履行的，用人单位在支付经济补偿后，可...

一、续签劳动合同需要带什么证件去 续签劳动合同通常需要携带以下证件和材料： 1. 身份证。用以证明劳动者的身份信息，确保续签合同主体的准确性。 2. 原劳动合同。这是续签的重要依据，用人单位需要查看原合同的相关条款、约定及履行情况等。 3. 相关证书或资质证明。如果劳动者从事的工作有特定的职...

一、签了劳动合同单位不给合同书怎么办 若签订劳动合同后单位不给合同书，劳动者可通过以下途径维护自身权益： 其一，与单位协商解决。劳动者可向单位负责人或人力资源部门提出，明确指出单位有义务将劳动合同文本交付给自己，要求其尽快提供，通过友好沟通争取妥善解决问题。 其二，向劳动行政部门投诉。若协商无...

一、工作劳动合同一般签多久 劳动合同的签订期限并无固定标准，需根据具体情况确定，主要分为以下几种情形： 一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者可协商确定具体的合同期限，短则数月，长则数年。比如常见的1年、3年、5年等。这适用于工作内容相对稳定、可预期的岗位。新入职员工若表现良好，双方可协商签订较...

一、没签劳动合同半年怎么赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种未签劳动合同达半年的情况下，赔偿计算方式如下： 从用工第二个月开始计算双倍工资，即用人单位需支付劳动者五个月的双倍工资。例如，劳动者月工资为5000元，那么用人...

一、未签订劳动合同可以获得哪些赔偿 在未签订劳动合同的情况下，劳动者可获得以下赔偿： 一是双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入...

一、未签订劳动合同调岗怎么处理 在未签订劳动合同的情况下遭遇调岗，可按以下方式处理： 其一，明确劳动关系。虽然未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者权益同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在。 其二，看待调岗合法性。用人单位调岗需具备合理性与合法...

一、五年未签劳动合同怎么赔偿 在这种五年未签订劳动合同的情况下，赔偿问题需根据相关法律规定来确定。 其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因申请的时效期间为一年，所以此部分双倍工资最多支持11个月。 其二，视为已订立。用人单...

一、劳动合同签了没给工资合法吗 签订劳动合同后用人单位不支付工资是不合法的。具体分析如下： 一是从法律规定层面看，根据我国《》及《》相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，就应当按照约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得或克扣。 二是从劳动者权益保障角度讲，劳动者付...

一、劳动合同签3年试用期是多久 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同签3年，试用期不得超过6个月。具体分析如下： 其一，法律对试用期期限有明确限定。试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的期间，旨在确定双方是否符合彼此的录用条件和工作要求。对于3年固定期限的劳动合同，法律规定...