一、续签劳动合同需要带什么证件去

续签劳动合同通常需要携带以下证件和材料：

1. 身份证。用以证明劳动者的身份信息，确保续签合同主体的准确性。

2. 原劳动合同。这是续签的重要依据，用人单位需要查看原合同的相关条款、约定及履行情况等。

3. 相关证书或资质证明。如果劳动者从事的工作有特定的职业资格要求，如、会计从业资格证等，需携带相应证书，以证明其具备继续从事该工作的能力和资质。

4. 业绩考核材料。部分用人单位可能会要求劳动者提供工作期间的业绩考核结果等材料，用以评估劳动者的工作表现，作为是否续签以及确定续签条件的参考。

5. 其他材料。例如，有的单位可能还需要劳动者提供近期的体检报告，以确认劳动者的身体状况适合继续工作等。

不同的用人单位可能会根据自身情况和具体岗位要求，要求劳动者提供其他相关材料，劳动者可提前与用人单位沟通确认。

二、续签劳动合同需要带什么证件去工作

续签劳动合同通常需要携带以下相关证件和材料前往工作单位办理：

1. 身份证明：提供本人有效的，用于确认劳动者的身份信息，确保续签合同的主体准确无误。

2. 原劳动合同：携带之前签订的劳动合同原件，以便用人单位核对合同条款、工作期限等相关内容，明确续签的基础和依据。

3. 相关证书及资质证明：如果劳动者从事的工作岗位有特定的职业资格要求，如教师资格证、会计从业资格证等，需要提供相应证书，以证明其具备继续从事该岗位工作的能力和资质。

4. 业绩及考核材料：部分用人单位可能会要求劳动者提供工作期间的业绩证明、考核结果等材料，用以评估劳动者的工作表现，决定是否续签以及续签的条件。

5. 其他材料：根据用人单位的具体要求，可能还需要提供如明、培训证书等其他相关材料。

三、续签劳动合同需要写吗

续签劳动合同一般不需要再约定试用期。理由主要有以下几点：

其一，试用期是用人单位与劳动者初次建立时，为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。其目的在于初次用工时，考察劳动者是否符合录用条件。而续签劳动合同意味着双方已经有了一定的合作基础，对彼此的工作能力、工作表现等有了较为清晰的认识，无需再通过试用期进行考察。

其二，根据相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了防止用人单位滥用试用期，侵害劳动者的合法权益。如果在续签劳动合同时再次约定试用期，显然违反了这一规定。

综上所述，在续签劳动合同时，通常不应再写入试用期条款。若用人单位违反规定与劳动者再次约定试用期，劳动者可依据法律要求用人单位承担相应的法律责任，如按照试用期满月工资为标准，向劳动者支付超过法定试用期期间的。

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