一、劳动合同签了没给工资合法吗

签订劳动合同后用人单位不支付工资是不合法的。具体分析如下：

一是从法律规定层面看，根据我国《》及《》相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，就应当按照约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得或克扣。

二是从劳动者权益保障角度讲，劳动者付出了劳动，就有权利获得相应的报酬。工资是劳动者维持生活、保障自身及家庭生存发展的重要经济来源。用人单位不支付工资，严重侵害了劳动者的合法权益。

当遇到这种情况，劳动者可以采取一定措施维护自身权益。比如与用人单位进行协商，要求其支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资及要求相应赔偿。

二、劳动合同签了不给员工违规吗

劳动合同签了不给员工是违规行为。

从法律规定层面来看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着用人单位有义务将签订好的劳动合同交付给员工一份。

从对员工权益的影响角度分析，劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。员工持有劳动合同，才能清楚知晓自己的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等各项权益。若用人单位不给员工劳动合同，员工在权益受到侵害时，难以依据合同条款主张权利，会使员工处于不利地位。

从法律责任方面来说，用人单位若违反规定不给员工劳动合同，劳动行政部门有权责令改正。给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。因此，用人单位应依法将劳动合同交付员工。

三、劳动合同签了以后没有给员工怎么办

劳动合同签订后用人单位未将合同文本交付给员工，这种做法是违法的。具体可从以下方面分析及应对：

其一，法律规定。根据相关法律，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的合法权益，使劳动者清楚知晓自己的权利义务，便于其在劳动过程中维护自身权益。

其二，员工权益影响。用人单位不给员工劳动合同，会使员工在面临工资待遇、工作时间、休息休假等争议时，缺乏明确的书面依据，增加维权难度。

其三，解决途径。员工可先与用人单位协商，要求其尽快交付劳动合同文本。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。若给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。此外，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益，要求用人单位交付合同文本并赔偿相应损失。

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