一、兼职劳动合同有必要签吗 兼职劳动合同是否有必要签，需根据具体情况判断： 若兼职属于非全日制用工形式，一般可以不签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，口头约定也能明确双方权利...

一、劳动合同协商解除协议书可以签吗 劳动合同协商解除协议书是否签署需综合多方面考量。 从积极角度看，协商解除意味着双方经平等沟通达成一致。若劳动者有更好职业发展机会，或企业因经营调整需优化人员结构，签署该协议书可和平分手，避免后续劳动纠纷。而且协商解除时，双方可就经济补偿、离职时间、工作交接等关...

一、签完劳动合同公司跑路怎么办 若签完劳动合同后公司跑路，你可采取以下措施。首先，尽快收集与公司签订的劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，这些证据对于维护你的权益至关重要。其次，向当地劳动监察部门投诉，告知其公司跑路的情况以及你所掌握的证据，劳动监察部门会介入调查并督促公司履行相关义务。再者...

一、劳动仲裁需要提供劳动合同吗 劳动仲裁并非绝对需要提供劳动合同。劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，但不是唯一证据。 若劳动者持有劳动合同，无疑能直接有力地证明与用人单位存在劳动关系以及双方约定的权利义务，在中具有较高证明力。 然而，即便没有劳动合同，劳动者仍可通过其他证据来确立劳动关系，...

一、个体户要求劳动合同的签订是否合法 个体户要求签订劳动合同是合法的。 1. 从法律层面来看，劳动合同是明确用人单位与劳动者权利和义务的协议。个体户作为用人单位，与劳动者建立后，签订劳动合同有助于规范双方的行为，保障劳动者的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假等。 2. 签订劳动合同可以避...

一、未成年签劳动合同有没有法律效应 未成年人签订劳动合同的法律效力需分情况来看： 一是16周岁以下。16周岁以下的未成年人属于童工，我国法律明确禁止用人单位招用童工。这种情况下签订的劳动合同是无效的，因为该行为违反了法律的强制性规定。用人单位使用童工不仅劳动合同无效，还会面临严重的法律责任，旨在...

一、没有劳动合同辞职有工资吗 没有劳动合同并不影响劳动者获得工资。根据法律规定，用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动支付工资。即使双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者在离职时有权要求用人单位支付其应得的工资报酬。 用人单位不得以未签订劳动合同为由拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付工...

一、未签劳动合同经济补偿金如何计算 未签劳动合同的经济补偿金计算方式如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 经济补偿金的计算年限...

一、劳动合同未到期想辞职怎么办 若劳动合同未到期想辞职，可采取以下方式： 首先，需查看劳动合同中是否有关于辞职的约定条款，如有无提前通知期限等规定。若有约定，应按照约定履行通知义务。 其次，可与用人单位进行协商沟通。说明自身辞职的原因和想法，尝试与用人单位达成一致意见，如协商等。在协商过程中，...

一、三年劳动合同到期不续签如何赔偿 劳动合同到期后，用人单位或劳动者决定不续签劳动合同的赔偿情况，需分不同情形来看： 若用人单位决定不续签： 1.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。 2.若用人单位降低劳动合同约定条件，比如降低工资...