一、劳动合同会终止的情况有哪些 劳动合同终止的情况主要有以下几种： （一）劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签的，劳动合同终止。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄，办理退休手续并开始享受基本养老保险待遇后，劳动合同自然终止。 （三）劳动者死亡...

一、劳动合同里面没有写工资合同合法吗 劳动合同中未写明工资的情况，该合同不合法。具体分析如下： 工资条款是劳动合同的必备条款。依据相关法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款，这是为了明确劳动者提供劳动后应获得的相应经济补偿，保障劳动者的基本权益。若劳动合同未约定工资，会导致劳动者的劳动报酬...

一、劳动合同多久不签算违法 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这种情况就已构成违法。具体分析如下： 一是用工一个月内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。在一个月之内签订劳动合同属于合法情形。...

一、劳动合同终止的法定情形有哪些呢 劳动合同终止的法定情形主要有以下几种： （一）劳动合同期满。当劳动合同约定的期限届满，双方未续签的，劳动合同自然终止。 （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄，开始领取养老保险金后，其与用人单位的劳动合同终止。 （三）劳动者死亡，...

一、法院的劳动合同有效吗 法院本身并不直接签订劳动合同，不存在法院的劳动合同是否有效的说法。但如果是法院作为用工主体与工作人员签订的劳动合同，只要符合法定条件就是有效的。 从法律层面看，一份有效的劳动合同需满足以下要件：其一，签订主体需具备相应的主体资格。法院作为国家司法机关，具备合法的用人主体...

一、属于劳动合同的必备条款是什么 劳动合同的必备条款主要包括以下方面： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。明确用人单位的基本信息，便于劳动者在必要时联系和主张权利。 （二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是对劳动者身份的确认。 （三）劳动合同期限。包括固定期限、...

一、不签劳动合同自己辞职有赔偿吗 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者自己辞职，可能会有赔偿，需分情况来看： 一是若劳动者辞职原因与用人单位未签劳动合同无关，且用人单位不存在其他违法违规行为，比如劳动者因个人职业发展规划等自身原因辞职，这种情况下一般没有经济补偿。但用人单位需支付因未签劳动合...

一、劳动合同到期终止要给补偿金吗 劳动合同到期终止是否需要支付补偿金，需分情况来看： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订合同，但劳动者因个人原因不愿续订，此时单位不用支付...

一、劳动合同的补偿金和赔偿金的区别 劳动合同中的补偿金和赔偿金存在多方面区别： （一）支付情形不同。补偿金通常是在用人单位依法解除或终止劳动合同的情况下支付，比如劳动合同期满，用人单位决定不续订；用人单位进行经济性裁员等。而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，例如用人单位在劳动者没有过...

一、无固定期限劳动合同订立有哪些规定 无固定期限劳动合同的订立有以下相关规定： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，某员工在一家连续工作了十年，若无特殊情况，双方应订立无固定期限劳动合同。 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或...