一、法院的劳动合同有效吗

法院本身并不直接签订劳动合同，不存在法院的劳动合同是否有效的说法。但如果是法院作为用工主体与工作人员签订的劳动合同，只要符合法定条件就是有效的。

从法律层面看，一份有效的劳动合同需满足以下要件：其一，签订主体需具备相应的主体资格。法院作为国家司法机关，具备合法的用人主体资格，而劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力等。其二，合同内容需符合规定，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等必备条款明确且不违反法律强制性规定。其三，签订合同的程序需合法，遵循平等自愿、协商一致的原则，不存在欺诈、胁迫等违法情形。

若法院与劳动者签订的劳动合同满足上述条件，那么该合同就是有效的，对双方均具有法律约束力，双方应当按照合同约定履行各自的义务。

二、劳动合同不盖公章是否生效

劳动合同不盖公章是否生效，需分情况来看。

其一，若劳动合同有法定代表人或用人单位授权代表的签字，即便没有加盖公章，该劳动合同依然有效。因为法定代表人作为用人单位的代表，其签字行为可视为用人单位的意思表示；而授权代表在授权范围内签字，同样能体现用人单位的意志，这种情况下劳动合同的效力不受是否盖公章影响。

其二，若劳动合同既无公章，又无法定代表人或授权代表的签字，则该劳动合同通常不生效。因为无法明确该合同是否得到用人单位的认可，不符合劳动合同生效的形式要件。

在实际的律关系中，为避免不必要的纠纷和风险，用人单位与劳动者签订劳动合同时，最好同时加盖公章并由法定代表人或授权代表签字，以确保劳动合同的法律效力，切实保障双方的合法权益。

三、劳动合同只有一份有效吗

劳动合同只有一份也是有效的，但这并不符合法律规定的规范操作。

从法律效力角度看，劳动合同依法成立即具有法律效力，即便只有一份，只要合同内容是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，双方就应按照合同约定履行各自义务，该合同对双方仍有法律约束力。

然而，按照法律规定，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这样规定是为了保障双方的权益，方便双方清楚知晓各自的权利和义务。若用人单位只持有一份劳动合同，劳动者在需要查阅合同条款以维护自身权益时可能会面临困难。并且，若用人单位擅自篡改合同内容，由于劳动者没有自己持有的合同文本，很难发现并维护自身合法权益。所以，虽然一份劳动合同有效，但劳动者应要求用人单位提供一份合同给自己留存。

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