一、大四未签订劳动合同会影响毕业吗 大四学生未签订劳动合同通常不会影响毕业。 从高校毕业的要求来看，学校主要关注学生是否完成教学计划规定的课程学习，是否达到相应的学分要求，是否通过论文答辩等学术方面的指标。劳动合同的签订属于学生毕业后进入职场就业的环节，与在校期间的学业完成情况并无直接关联。...

一、不签劳动合同怎样要到双倍工资 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者想获得双倍工资，可参考以下做法： 其一，收集证据。要尽可能收集能证明存在的各类证据，比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，可通过打卡记录、同事证言等证实；其他...

一、签订劳动合同需要注意哪些 签订劳动合同需注意以下要点： 一是合同主体信息。要确认用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人信息准确无误，劳动者的姓名、住址、号码等信息也应如实填写。 二是合同期限。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，注意起止时间的约定。 三...

一、不签劳动合同可以要求双倍工资吗 可以要求双倍工资，但需满足一定条件。 根据《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下： 一是时间界限。用工之日起一个月内，用人单位与劳动者签订劳动合同属于合法合规行为，在此期...

一、劳动合同个人有一份吗 劳动合同个人是有一份的。 依据《》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使其能够清楚了解自己的权利和义务，以及与用人单位之间的约定内容。...

一、单位没有签订劳动合同怎么赔偿 单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体情况如下： 一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，最多支付11个月的双倍工资。...

一、劳动合同必须一年一签吗 劳动合同并非必须一年一签。 根据《》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以选择签订固定期限劳动合同、或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳动合同，其期限由双方协商确定，并非限定为一年。比如双方可以约定三年、五年等不同时长。无固定期限劳动合同，是指用人单位与...

一、单位签订劳动合同不给员工该怎么取证 当单位签订劳动合同却不给员工时，可通过以下方式取证： 一是收集相关书面材料。例如单位发放的工资条，若工资条上有体现与单位存在劳动关系的信息，如单位名称、工资构成等，可作为间接证据；考勤记录，若能获取单位盖章或领导签字确认的考勤表复印件，也能证明劳动关系。...

一、劳动合同盖人力资源部章有没有法律效力 劳动合同盖人力资源部章是否具有法律效力，需分情况来看： 一方面，若用人单位有明确授权，允许人力资源部在劳动合同上盖章。在这种情况下，人力资源部章可以代表用人单位的意志，此时签订的劳动合同是具有法律效力的。因为人力资源部作为用人单位内部负责人员管理等相关事...

一、签了劳动合同必须给五险吗 签了劳动合同必须为劳动者缴纳五险。 五险即、、、保险和，这是国家法律强制要求用人单位履行的法定义务。依据《社会》等相关，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 缴纳五险对劳动者权益保障至关重要。...