一、劳动合同辞退法律条文 劳动合同辞退法律条文，是规范用人单位与劳动者行为的重要法律依据。这些条文细致地规定了在何种情况下用人单位可以合法地辞退劳动者，以及在辞退过程中应遵循的程序和注意事项。 在具体的法律条文中，对于因劳动者过错而辞退的情形有着明确的界定。例如，当劳动者严重违反用人单位的规章制...

一、没签订劳动合同被无故辞退怎么办 若遭遇没签订劳动合同且被无故辞退的情况，可采取以下措施维护自身权益： （一）收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实上的劳动关系，以及被无故辞退的事实。 （二）要求用人单位支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自...

一、包公头拖欠工人工资,没签劳动合同怎么维权 遇到包工头拖欠工资且未签劳动合同的情况，工人可通过以下途径维权： （一）收集证据。尽管没有劳动合同，但可搜集能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，比如工作证、考勤记录、工友证言、与包工头的通话录音、短信聊天记录、工资支付凭证等。 （二）协商解决。尝试...

一、协商一致补签劳动合同有效吗,有没有法律依据 协商一致补签劳动合同是有效的，且有明确的法律依据。 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》强调建立应当订立书面劳动合同。若用人单位与劳动者在建立劳动关系后未及时签订书面劳动合同，后续双方协商一致补签劳动合同，是对双方权利义务的重新明确与确认，...

一、签了劳动合同一个月不发工资吗,怎么办 用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照约定及时足额支付劳动报酬，一个月不发工资的行为已违反相关法律规定。劳动者可采取以下措施维护自身权益： （一）与用人单位协商。劳动者可先尝试与单位进行友好沟通，了解不发工资的原因，并要求其尽快支付拖欠的工资，协商过程...

一、单位不签劳动合同赔偿,去仲裁怎么申请赔偿 申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同的赔偿，可按以下步骤进行： （一）准备材料。需提供能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等；准备本人身份证件；撰写劳动仲裁申请书，写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（明确要求单位...

一、公司不签订劳动合同而签劳务合同违法吗 公司不签订劳动合同而签劳务合同是否违法，需根据具体情况判断： - 若双方符合劳动关系特征，公司此举违法。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下公司...

一、不签劳动合同补签后还能要求补偿吗 在不签劳动合同后进行补签的情况下，能否要求补偿需分情况来看。 若补签是在劳动者提出要求签订劳动合同后的合理时间内完成，且用人单位不存在恶意拖延等违法情形，一般不能要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。因为补签行为使得双方以书面形式得以明确，消除了之前未签合同...

一、分公司能和员工签订劳动合同吗法律规定 分公司在一定条件下可以与员工签订劳动合同。相关法律规定及分析如下： 从法律主体资格角度来看，分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格。但依据《实施条例》，分公司若依法取得营业执照或者登记证书，就具备用人单位主体资格，能够以自己的名义与员工签订劳动合...

一、分公司能否直接签订劳动合同 分公司可以直接签订劳动合同，但需视具体情况而定。 一方面，若分公司依法取得营业执照或者登记证书，那么其具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这是因为取得营业执照或登记证书的分公司，在法律上具备一定的独立经营和承担能力，能够独立行使权利、履行义务，...