一、没有续签怎么赔偿 在合同期满时，若公司不愿续约或降低薪资福利，员工可依法争取经济补偿，即工作年限每增加一年便可多得一月工资收入，参照离职前十二月平均工资为补偿基准。 如合同未获成功续签，要么是公司有意愿而员工不同意；要么是双方均有意向但公司未能实现。 《》第四十六条 【经济补偿】有下...

一、公司不续签怎么补偿补偿多少 1. 在终止续签问题上，如用人单位主动提出不再与劳动者续签，应向其支付相应的，即每服务满一年，便可获得一个月的工资作为补偿； 2. 若劳动者符合特定条件，并请求续签无固定期限劳动合同，而用人单位却予以拒绝，此举将被视为违法行为，用人单位需向劳动者支付赔偿金，具体金...

一、不到一个月没签离职怎么赔偿 倘若您在签署劳动合同时选择提前离职并未签订明确的协议，那么按照相关，您有权利享有以下两项赔偿权益：首先，根据《中华人民共和国》中第八十二条之规定，自雇主与劳动者开始建立劳务关系后，若超过一个月但不超过一年内没有签订正式书面的劳动合同，雇主应按照每月两倍的薪资标准向劳...

一、旷工离职合同会不会自动解除，有哪些规定 中国法律没说旷工就得解除劳动合同，并且劳动合同也没法自动取消哦。 根据法律，公司有责任制定完善的劳保规定，确保员工能享受工作权利，履行工作职责。 公司可以在劳保规定里对无故旷工的行为进行惩罚或者直接解雇。 《中华人民共和国》第三条 订立劳动合同，...

一、不履行劳动合同的多吗 按照我国相关法律规定，用人单位若在与员工建立雇佣关系后的一个月内未能及时签订劳动合同，将被视为违法行为。 对于这一情形，自用工之日起满一个月以后，用人单位仍未与劳动者签订书面合同的，应当向该劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿；而如果用人单位从用工之日起一年内均故意未与其职...

一、年满16岁职工是否能签订劳动合同 年满16岁的你现在就可以签劳动合同啦！不过呢，有个小规定得注意哦，那就是年满16岁但还没满18岁的小朋友们不能去做矿山井下、有毒有害或者国家规定的第四级体力劳动强度的工作，也不能做那些不适合我们的工作哦。 如果在这样的情况下签订了劳动合同的话，这份合同可是无...

一、变更劳动合同应采用什么方法 劳动合同的修改和变更需采取书面形式进行。 当雇佣方希望对原有的劳动合同条款进行修订时，应该先与受聘者就具体的变更事项达成共识。 然后，双方需以书面形式签署修订过的劳动合同，新签订的合同副本须由雇主以及员工各自保存一份。 在实践中，雇主在调整劳动合同时，通常会遵...

一、工作超过一年没签劳动合同怎么赔偿 根据法律法规，若雇主未能在签订劳动合同时给予员工超过一整年的时间，便需要向员工支付作为赔偿。 在此情况下，劳动者有权请求雇主自第二个月开始，每个月支付其两倍薪酬。 当劳动合同期满之后，劳动者仍然留在原用人单位继续工作，而雇主却超过了一个月的期限仍未与其签署...

一、出台前的经济补偿怎样计算 当终止劳动合同时需支付，以雇员在该企业的实际工作时长为准，由用人单位提出解约的，将依据雇员在本单位的服务年限，每年给予一个月的作为补偿；若未满一年，则以一年计发。 若雇员无法满足职位需求，经过培训或调岗后依然不胜任，用人单位选择终止劳动合同的，同样会根据其在公司的工...

一、不解除人走了怎么办 若员工未经许可离职，用人单位应寄发正式通知，要求员工在规定期限内返回岗位。 如期满仍未返岗，则需采取适当的处罚措施。 对于严重失职、可被辞退的员工，单位应发出解雇通知，详细列出相关交接和离职流程。 《中华人民共和国》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...