一、劳动合同未表明薪资生效 看到这个问题有个小建议~首先记住合同里没写薪酬，并不意味着这个合同就是废纸一张。但如果你觉得不足以让你安心的话，可以考虑这样做来完善它： 1、根据咱们国家的《劳动合同法》，劳动合同得包含这些东西：……比如工作内容工作地点；还有工作时间和休息日；当然也不能忘了薪水这块；...

一、如果没有劳动合同，那么微信转账和聊天记录能赢吗 在未签署书面形式劳务合同的情况下，微信聊天记录与资金转移凭证均可被视为有效证据。 若此类证据得以满足相关法律法规的要求，且能够构成一个完整的证据链，则有可能成为了案件判决的关键依据。 如果仅凭这些证据来支持诉讼请求，其力度可能略显不足。 我...

一、无劳动合同，如何赔偿 关于未签署劳动合同所引起的赔偿事项标准为：若用人单位自雇佣员工之日起满一个月但不满一年期间未曾与该员工签署劳动合同，则应向该员工每月支付双倍的薪资作为补偿；而在用人单位自雇佣员工之日起已超过一年仍未与其签署劳动合同时，则可被视为已经签订了无固定期限的劳动合同，自应当订立无...

一、劳动合同不成立的要件是哪些 构成劳动合同不成立的具体要素包括：劳动合同的签约方资质不足；劳动合同所确立的条文内容违反了相关法规;以及在缔结合同时，各方表达意愿的真实性存疑；此外，劳动合同签署过程中所采用的格式与规定不符等。 在此列举的任何一种情况下，包括但绝不限于上述几种情况，双方所订立的书...

一、我没有劳动合同可以随时离职吗 依照中国现行的《中华人民共和国》规定，尽管双方尚未签署正式的书面劳动合约，但该仍然被视为有效存在。 对于这种情况，劳动者有权选择提前三十日通过书面形式向雇主提出终止劳动关系的申请，或者在某些紧急情势下，可立即采取行动解除劳资关系。 然而，若劳动者未能按照上述方...

一、劳动合同到期后需要续签吗 在劳动合同时限即将届满之际，用人单位有义务向员工明确告知是否继续签署后续合约。 若用人单位选择不续约，应依法支付相应的经济给员工。 如劳动合到期后，劳动者仍持续为用人单位提供服务，并且已经超过了一个自然月，但双方并未就续签事宜达成共识，那么在此期间，劳动者有权要求...

一、劳动者在劳动合同期内不辞而别应如何处理 鉴于劳动者在劳动合同期限内未经协商擅自离岗且拒不出面说明原因，亦或是无故连续缺勤，此时用人单位应依照我国现行的律法规，严格遵循相应的处理流程。 首先，用人单位应立即设法与该名劳动者取得联系，以便深入了解具体情况，同时明确告知其无故将会产生何种严重后果。...

一、签订劳动合同的条件有哪些 要让劳动合同有效，得满足几个条件：首先，劳资双方要符合做合同主角的资格； 合同里的内容不能违法，包括法定和约定的条款都得符合劳动法的规定；再者，双方签合同时得是自愿的，没有被欺骗或强迫；最后，合同得有法律规定的格式，没书面形式就无效了。 还有，签订过程也得合法，比...

一、法规定拖欠工资怎么赔偿 关于拖欠工资的偿付标准，若用人单位未能按时、足额发放给劳动者合理的劳动报酬，其应按照拖欠工资总额的50%-100%向雇员作出赔偿，同时，这项赔偿责任将由当地劳动行政部门进行严格监管。 若工资被无端拖欠超过一年，在劳动者与用人单位解除或终止之时，除了原本应得的应付工资之...

一、劳动合同在期内辞职有赔偿 根据现行《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业权，可以依据自身需求选择是否继续任职于原用人单位。离职，即退出在此岗位上的工作，这是劳动者对于劳动合同履行与否所做出的决定，即在合同有效期尚存时，劳动者也有权终止履行劳动合同。倘若因特殊情形需要提早结束...