一、未续签劳动合同双倍工资时效是多长时间 未续签劳动合同双倍工资的时效问题，需根据相关法律规定来确定，具体如下： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在未续签劳动合同双倍工资的情形中，一般从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起开...

一、五年以上劳动合同期满解除有怎样的补偿 劳动合同期满解除，根据不同情形，补偿情况有所不同： - 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订，劳动者拒绝，这种情况...

一、入职后公司没签劳动合同被辞退怎么处理 若入职后公司未签劳动合同又将员工辞退，员工可通过以下方式维护自身权益： （一）主张未签劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，员工可就工作期间超过一个...

一、劳动合同到期辞退,赔偿标准如何确定 劳动合同到期辞退的赔偿标准，需根据不同情形确定： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订，劳动者拒绝，单位不支付补偿...

一、劳动合同未续签,单位是否需要支付双倍工资 劳动合同未续签，单位是否需支付双倍工资，需分情况讨论： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，劳动合同期满终止，用人单位无需支付双倍工资。这是因为此种情况下，终止劳动合同的责任不在用人单位。 （二）用人单位...

一、没有签劳动合同,离职时公司要求签保密协议可以不签吗 在未签订劳动合同的情况下，离职时可以不签公司要求的保密协议。具体分析如下： （一）劳动合同是确立的基本依据。公司未与员工签订劳动合同，本身已违反律法规，侵害了员工的合法权益。 （二）保密协议通常是基于劳动关系，在合法合规的基础上，对员工在...

一、未签劳动合同被辞退能获得的补偿是什么 未签劳动合同被辞退，劳动者可获得以下补偿： （一）未签劳动合同的双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。 （二）违法辞退的赔偿金。若用人单位辞退...

一、法工伤解除合同怎么赔偿 职工因工伤解除劳动合同的赔偿，需根据不同情况确定： （一）用人单位无正当理由解除劳动合同的情况。若职工被认定为工伤，在停工留薪期内或被鉴定为后，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

一、农民工没签劳动合同拖欠工资怎么处理 农民工遭遇没签劳动合同且被拖欠工资的情况，可通过以下途径处理： （一）与用人单位协商。农民工可主动与用人单位沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其尽快支付工资并补签劳动合同，通过友好协商解决问题。 （二）申请劳动仲裁。若协商不成，农民工可...

一、新劳动合同法辞退补偿多少钱 根据《劳动合同法》相关规定，辞退补偿的金额需分不同情况确定： （一）用人单位合法辞退。若用人单位依照企业规定进行重整等法定情形，依法的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...