一、分公司能够跟员工签订劳动合同吗 分公司在一定条件下能够与员工签订劳动合同。具体分析如下： （一）有营业执照的分公司。依法取得营业执照的分公司，具备用人单位的主体资格。这意味着其在经营活动中，可以以自己的名义对外开展业务，包括与员工签订劳动合同，承担相应的律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。...

一、分公司是否可以签到劳动合同 分公司在一定条件下可以签订劳动合同。具体分析如下： （一）若分公司依法取得营业执照或者登记证书，即具备用人单位的主体资格。这种情况下，分公司可以作为独立的用人单位与劳动者签订劳动合同，独立承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等各项义务。 （二）若分...

一、签订的劳动合同单位和劳动者应各执一份吗 劳动合同单位和劳动者应各执一份。 根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定是为了保障双方的合法权益。 对于劳动者而言，持有劳动合同文本...

一、干了4个月公司没有签劳动合同怎么处理 这种情况劳动者可通过以下方式维护自身权益： （一）与公司协商解决。劳动者可主动与公司沟通，明确指出公司未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求公司补签劳动合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同期间的双倍工资，即从第二个月起支付3个月的双倍...

一、如果劳动合同到期公司不续签有补偿吗 劳动合同到期公司不续签，是否有补偿需分情况讨论： （一）若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，此种情况下公司无需向劳动者支付经济补偿。因为是劳动者自身不愿在同等或更优条件下继续签订合同。 （二）若公司降低劳动合同约定条件续...

一、私人企业签定劳动合同是违法的吗 私人企业签订劳动合同不是违法的，反而这是保障企业和劳动者双方合法权益的重要举措，具有多方面积极意义。 一方面，从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。私...

一、没有劳动合同九级工伤赔偿怎么赔 虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系的情况下，九级工伤赔偿有相应标准与途径。 赔偿项目及标准方面：（一）一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资按职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资计算。（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业...

一、退休人员如何签订劳动合同 退休人员签订劳动合同的问题，需分情况来看： （一）退休人员享受基本养老保险待遇。此类人员与用人单位之间建立的是劳务关系，双方应签订劳务合同而非劳动合同。因为退休人员已开始享受养老保险待遇，不再具备劳动合同主体资格。劳务合同中，双方可就劳务内容、报酬、工作时间等事项进...

一、没签劳动合同离职直接走有工资吗 即使未签订劳动合同，离职直接走也是有工资的。具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，劳动者付出劳动就应当获得相应报酬。只要劳动者在离职前实际提供了劳动，用人单位就应按照约定或实际劳动情况支付工资。 （二）未...

一、补签劳动合同还需要支付双倍工资吗 补签劳动合同是否需要支付双倍工资，需根据具体情况判断： （一）补签日期。若补签的劳动合同将用工日期如实填写，视为双方已就存续期间达成一致，这种情况下，用人单位一般无需支付双倍工资。因为从法律角度看，双方通过补签对之前未签合同的状态进行了修正和完善。 （二）...