一、没签劳动合同辞职工资怎么结算可以一次性 在未签订劳动合同的情况下辞职，劳动者有权要求一次性结算工资。具体情况如下： （一）确认劳动关系及工作时长。尽管没有签订书面劳动合同，但只要劳动者实际提供了劳动，就与用人单位形成了事实劳动关系。需明确自己实际工作的起止时间，以便准确计算应得工资。 （二...

一、没签劳动合同辞退职工如何赔偿 用人单位未与职工签订劳动合同且辞退职工，需根据不同情况进行赔偿： （一）若辞退属于违法辞退，即用人单位无合法理由辞退职工。职工在单位工作不满六个月的，用人单位应向职工支付一个月工资的赔偿金；工作满六个月以上的，支付两个月工资的赔偿金。同时，因未签劳动合同，用人单...

一、劳动合同到期通知不再续签怎么办理 劳动合同到期，用人单位通知劳动者不再续签，可按以下步骤办理： （一）提前通知。用人单位一般应提前30日以书面形式通知劳动者，明确告知其劳动合同到期后不再续签的决定，让劳动者有心理准备和时间安排后续事宜。 （二）办理工作交接。劳动者应按照用人单位的要求，在规...

一、续签劳动合同之前的合同要给公司吗 一般情况下，续签劳动合同之前的合同不需要交给公司。理由主要有以下几点： （一）从法律效力角度看，已履行完毕的劳动合同对双方过往权利义务关系具有证明作用。劳动者对自身劳动权益保障可能存在后续需求，比如在涉及劳动报酬、福利待遇、工作时间等方面发生争议时，之前的合...

一、劳动合同到期自己不续签有补偿吗 劳动合同到期，劳动者自己不续签是否有补偿，需分情况讨论： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资待遇是每月5000元，用人单位提出以每月5500元的工资待遇续订合同...

一、签订劳动合同以后被辞退怎么办 签订劳动合同后被辞退，需根据辞退的具体情形来确定应对方式： （一）若用人单位属于违法辞退。比如在劳动者没有过错，且不存在法定可以情形下，用人单位单方面辞退劳动者，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需...

一、用人单位不续签劳动合同怎么处理 当用人单位不续签劳动合同，需分情况处理： （一）劳动合同期满，用人单位不愿续签。这种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...

一、劳动合同到期公司不续签补偿标准是哪些 劳动合同到期公司不续签，需根据不同情况确定补偿标准： （一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下公司无需支付经济补偿。例如公司提出维持原工资待遇并续签合同，而劳动者因个人原因拒绝续签。 （二）公司降低劳动合同约定...

一、未签劳动合同法辞退补偿金如何计算 在未签订劳动合同情形下被辞退，补偿金计算需分情况讨论： （一）关于未签劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者工作了6个月未签合同，那么用人单位除支付正常工资外，...

一、不签劳动合同一年以上如何赔偿 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，有以下法律后果及赔偿规定： （一）视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方建立了一种相对稳定、长期的，用人单位不得随意解除。 （二）用人单位需向劳动者支付二倍工资。具体而言，自用工之日...