一、签订劳动合同以后被辞退怎么办

签订劳动合同后被辞退，需根据辞退的具体情形来确定应对方式：

（一）若用人单位属于违法辞退。比如在劳动者没有过错，且不存在法定可以情形下，用人单位单方面辞退劳动者，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若用人单位属于合法辞退，例如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

劳动者若与用人单位就辞退补偿等问题发生争议，可先与用人单位协商，协商不成可申请，对仲裁结果不服还可向提起诉讼。

二、辞退解除劳动合同的区别是什么

辞退与解除劳动合同存在多方面区别：

（一）概念不同。辞退通常是用人单位基于员工不符合录用条件、严重违纪、严重失职等情形，主动作出的解除与员工的行为；而解除劳动合同的情形更为宽泛，除用人单位主动解除外，还包括劳动者主动解除（如提前通知解除、因用人单位过错解除等）以及双方协商一致解除等多种情况。

（二）适用情形不同。辞退一般适用于员工存在过错或者不能胜任工作等情况，如员工多次违反规章制度；解除劳动合同还包括劳动合同期满、用人单位等法定情形导致合同无法继续履行的情况。

（三）法律后果不同。辞退一般是用人单位单方行为，若辞退符合法定情形，用人单位无需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金。而解除劳动合同中，如用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿；劳动者主动解除一般无经济补偿，但因用人单位过错解除的除外。

三、期间没到合同期辞退赔偿吗

在工伤期间且未到合同期被辞退，用人单位通常需要进行赔偿。具体分析如下：

（一）工伤期间，劳动者依法享有停工留薪期等相关权益，受到法律保护。用人单位在此期间辞退劳动者属于违法行为。

（二）根据《》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）除了支付赔偿金外，劳动者还可要求用人单位支付工伤相关的待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。如果用人单位拒绝支付相应赔偿和待遇，劳动者可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

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