一、如果没有签劳动合同自动辞职工资还给吗 即使没有签订劳动合同，自动辞职后工资也是应当支付的。具体分析如下： （一）工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务按照约定或法定标准支付相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监...

一、劳动合同期满后,用人单位不再续签怎么办 劳动合同期满后，用人单位不再续签，需分情况处理： （一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如原工资待遇不变或有所提高，劳动者因个人原因不愿续签，此时单位不用给补偿。 （二...

一、公司不签劳动合同的赔偿标准是多少 公司不签劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任，具体标准如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算期间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳...

一、不签订劳动合同且拖欠工资违法吗 不签订劳动合同且拖欠工资的行为是违法的，具体分析如下： 关于不签订劳动合同，根据《中华人民共和国》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满...

一、没签劳动合同辞职需要提前通知吗 在未签订劳动合同的情况下辞职，是否需要提前通知，需分情况来看。 若用人单位存在过错，比如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位。因为用人单位的这些违法行为...

一、没有劳动合同工伤怎么处理 处理没有劳动合同的工伤情况，可按以下步骤进行： 其一，确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付凭证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。例如，银行工资发放明细能清晰显示单位支付工资的记录，有力佐证劳动关系。...

一、续签劳动合同没写工资怎么赔偿 劳动合同续签时未写明工资，可按以下情况分析赔偿或处理方式： （一）若实际履行中，用人单位按照原工资待遇支付工资，且劳动者也接受并未提出异议，那么视为双方按照原工资标准继续履行劳动合同，一般不存在赔偿问题。 （二）若用人单位实际支付的工资低于原工资标准，这种情况...

一、劳动合同到期是否续签有什么规定 劳动合同到期是否续签，相关规定如下： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇不变或有所提高，劳动者却不愿续签，这种情况下自然终止。 （二）若用人单位降低劳动合同约定...

一、请病假不批准被记旷工合理吗 一般情况下，这种做法不合理。 从劳动者权益保护角度看，员工如果确实生病且有合理的病假依据，如医院的诊断证明等，应当享有请病假的权利。如果员工按照公司规定的请假流程申请病假，公司无正当理由不批准并记旷工，是对员工合法权益的侵犯。 从公司管理角度分析，公司的规章制度...

一、劳动合同的试用期是否可以延长 劳动合同试用期能否延长，需根据具体情况判断： （一）看双方是否有约定。若劳动合同中明确约定了试用期，且在约定范围内，双方协商一致，同时延长后的试用期不超过法定最长期限，这种情况下可以延长。比如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，若原约定试用...