一、3年以上劳动合同包括3年吗 3年以上劳动合同包括3年。 在法律规定中，“以上”“以下”“以内”“届满”等表述，一般包含本数。根据《中华人民共和国》相关规定，这一规则在法律解释和适用中具有普遍意义。在劳动合同法领域同样遵循此规则。 当提及3年以上劳动合同，就是指合同期限大于等于3年的情形。例...

一、法扣工资是合法的吗 在某些特定情形下，用人单位依据劳动合同法扣工资是合法的，否则即为违法。 合法扣工资的情形主要包括：（一）劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...

一、劳动合同第几次长期合同 在我国法律规定下，一般连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，也就是通常所说的长期合同。 具体来...

一、长期临时工需要签劳动合同吗 长期临时工也需要签订劳动合同。 从法律角度来看，在我国法律体系中，已不存在严格意义上的“临时工”概念。只要劳动者与用人单位存在事实上的，不论工作时间长短，用人单位都应当依法与劳动者签订劳动合同。 一方面，若长期临时工工作时间达到一定标准，比如符合非全日制用工的，...

一、现在劳动合同能办假的不 劳动合同不能办假的，这种行为存在诸多法律风险和不良后果。 从法律层面看，伪造劳动合同属于违法行为。一方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是确立、明确双方权利和义务的重要法律文件，其内容应当真实、合法、有效。伪造的劳动合同违背了法律的规定和诚实信用原则。...

一、单位欺骗劳动合同的法律后果是怎样的 单位欺骗签订劳动合同，即采取欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，会产生如下法律后果： （一）劳动合同无效。根据法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或部分无效。 （二）...

一、劳动合同法84条的内容是什么 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定主要涉及用人单位扣押劳动者证件、要求劳动者提供担保或收取财物，以及劳动合同解除或终止后违法扣押档案或其他物品等方面的法律责任，具体如下： - 用人单位违反规定，扣押劳动者等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并...

一、现在劳动合同能办假的不,法律有哪些规定 劳动合同不能办假的。从法律角度来看，有以下相关规定和后果： （一）劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，具有法定的严肃性和权威性。依据《中华人民共和国》，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同...

一、对于劳动者而言,劳动合同有什么作用 劳动合同对劳动者具有多方面重要作用： （一）确立劳动关系的凭证。它明确了劳动者与用人单位之间存在的劳动关系，当双方就劳动关系的存在与否发生争议时，劳动合同是最直接、有力的证据。 （二）保障劳动者权益。劳动合同中会详细约定劳动报酬，明确工资的支付标准、支付...

一、三方协议与劳动合同有何区别 三方协议与劳动合同存在多方面区别： 主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方主体，旨在明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两方主体，确立的是双方的权利与义务。 目的不同。三方协议主要是为了保障毕业生顺利就业，解决学生从...