一、对于劳动者而言,劳动合同有什么作用

劳动合同对劳动者具有多方面重要作用：

（一）确立劳动关系的凭证。它明确了劳动者与用人单位之间存在的劳动关系，当双方就劳动关系的存在与否发生争议时，劳动合同是最直接、有力的证据。

（二）保障劳动者权益。劳动合同中会详细约定劳动报酬，明确工资的支付标准、支付方式及支付时间等，确保劳动者能按时足额获得应得收入。同时，也会对工作内容、工作时间、休息休假等进行规定，保障劳动者的工作和休息权利。

（三）明确双方权利义务。规定了劳动者应履行的义务，如遵守单位规章制度、保守等；也明确了用人单位应承担的责任，如提供劳动条件和劳动保护等。若一方违反合同约定，另一方可以依据合同追究其责任。

（四）解决劳动争议的依据。在发生劳动争议时，劳动合同的约定是判断双方是非对错的重要依据，有助于劳动者维护自身合法权益。

二、劳动合同工资可以约定劳动者自己购买吗

劳动合同中约定由劳动者自己购买社保是不合法且无效的。具体分析如下：

（一）违反法律强制性规定。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这在《中华人民共和国》《中华人民共和国社会》等中有明确规定。用人单位不能通过任何形式的约定来规避这一法定责任。

（二）损害劳动者权益。社保关乎劳动者的养老、医疗、失业、和等多项权益。若由劳动者自行购买，一方面可能增加其经济负担，另一方面在一些情况下，比如失业、工伤时，劳动者难以获得应有的保障。

（三）存在法律风险。即使双方有这样的约定，该约定也因违反法律强制性规定而无效。一旦发生劳动纠纷或者劳动者面临需要社保保障的情形，用人单位仍需承担相应的法律责任，如补缴社保费用、支付相应赔偿等。

综上，劳动合同中不能约定由劳动者自己购买社保，用人单位应依法履行缴纳社保的义务。

三、中华人民共和国第87条规定

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

具体来说，该条规定主要涉及以下要点：

（一）违法解除或终止的情形。用人单位若在不符合法定条件或未遵循法定程序的情况下，解除或终止与劳动者的劳动合同，就构成违法。例如，在劳动者不存在过错且无法定解除事由时，用人单位擅自。

（二）赔偿金的计算标准。需按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此条规定旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位违法解除或终止劳动合同的行为进行约束和惩罚。

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