一、3年以上劳动合同包括3年吗

3年以上劳动合同包括3年。

在法律规定中，“以上”“以下”“以内”“届满”等表述，一般包含本数。根据《中华人民共和国》相关规定，这一规则在法律解释和适用中具有普遍意义。在劳动合同法领域同样遵循此规则。

当提及3年以上劳动合同，就是指合同期限大于等于3年的情形。例如，一份劳动合同约定的期限是3年，那么这份合同就属于3年以上劳动合同。这种界定在劳动合同的诸多方面都有重要意义。比如，对于的约定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。所以，明确3年以上劳动合同包含3年，有助于准确适用法律规定，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，确保劳动关系的稳定和有序。

二、劳动合同与与兼职合同的区别

劳动合同与兼职合同存在多方面区别：

（一）合同主体及性质。劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，确立的是劳动关系，具有较强的隶属性。劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理和指挥。而兼职合同主体通常较为灵活，确立的是劳务关系，双方地位相对平等。

（二）工作时间与劳动报酬。劳动合同一般规定固定工作时间，劳动者按规定时间出勤，报酬相对稳定，包括基本工资、奖金等。兼职合同工作时间不固定，较为灵活，报酬多按完成工作量或工作时间计算，一般无基本工资。

（三）劳动保障与福利。劳动合同下，用人单位需为劳动者提供多种劳动保障和福利，如缴纳社会保险、提供带薪等。兼职合同中，用人单位通常无需为兼职人员提供这些保障和福利。

（四）与终止。劳动合同解除和终止需遵循严格法律规定和程序，用人单位需符合法定情形。兼职合同解除相对简单，双方协商一致或达到约定条件即可解除。

三、劳动合同不见了怎么办

劳动合同丢失并不影响公积金相关事务的处理，具体可按以下情况操作：

若要查询公积金缴存情况，职工可持本人身份证前往当地公积金管理中心窗口，向工作人员说明情况，申请查询个人公积金账户信息，公积金管理中心会根据身份信息核实并提供相关缴存明细等资料。

若涉及，只要符合提取条件，如购买自住住房、偿还住房本息等，准备好相应的证明材料，如、贷款还款凭证等，再加上本人身份证，即可按照公积金管理中心的规定流程申请提取，无需提供劳动合同。

若要办理，主要审核的是个人信用、收入状况、购房情况等，通常也不需要劳动合同。但可能需要提供，可联系单位人事部门协助开具，以证明有稳定的收入来源来偿还贷款。总之，劳动合同丢失对公积金业务的正常办理影响不大。

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