一、没签劳动合同多久认定事实劳动关系 用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但具备以下情形的，可认定事实劳动关系： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位是依法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者达到法定就业年龄，具有劳动能力。 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制...

一、签3年劳动合同提前离职是否可以 签3年劳动合同可以提前离职。具体分析如下： - 与用人单位协商一致。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以。也就是说，只要劳动者与用人单位就提前离职事宜达成一致意见，就可以办理离职手续。 - 劳动者提前通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...

一、试用期公司不签劳动合同的情况如何维权 当遇到试用期公司不签劳动合同的情况，可通过以下方式维权： （一）与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，明确指出依据法律规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同，要求公司尽快签订劳动合同，协商过程中注意保留沟通记录。 （二）向劳动监察部门投...

一、劳动合同到期用人单位不续签怎么办 当劳动合同到期，用人单位不续签时，需分情况处理： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 （二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续...

一、未签劳动合同双倍工资赔偿要交个税吗 未签劳动合同双倍工资赔偿是否需要缴纳个税，需分情况来看。 一方面，如果双倍工资赔偿中的一倍工资属于正常劳动报酬性质。正常劳动报酬部分，按照工资、薪金所得，并入当月工资计算缴纳。也就是说，这部分工资是对劳动者实际付出劳动的合理补偿，应遵循工资薪金的个税缴纳规...

一、劳动合同到期单位不续签会得到哪些补偿金 劳动合同到期单位不续签，劳动者可获得的补偿金情况如下： 若单位决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...

一、劳动合同到期不续签赔偿金额怎么计算 劳动合同到期不续签的赔偿金额计算，需分情况讨论： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。 （二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同的...

一、东莞工厂不签劳动合同的后果是什么 在东莞，工厂不签劳动合同会面临一系列严重后果： （一）需支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对工厂不规范用工行为的一种经济惩罚，以保障劳动者的合法权益。 （...

一、非全日制劳动合同工伤待遇是什么 非全日制劳动合同中劳动者的工伤待遇与全日制劳动合同劳动者基本一致，具体如下： 1. 工伤认定：劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可依法申请工伤认定。用人单位应在规定时间内协助劳动者申报，若用人单位未履行义务，劳动者或其近...