一、东莞工厂不签劳动合同的后果是什么

在东莞，工厂不签劳动合同会面临一系列严重后果：

（一）需支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对工厂不规范用工行为的一种经济惩罚，以保障劳动者的合法权益。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着工厂在后续用工管理中需承担更长期稳定的用工责任。

（三）面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令工厂限期改正，若逾期不改，将对工厂处以罚款等。

（四）引发劳动纠纷时处于不利地位。在没有书面劳动合同的情况下，一旦发生，工厂在举证责任等方面会面临更大困难，劳动者的主张更容易得到支持，工厂可能需承担更多赔偿责任。

二、不签订劳动合同是否构成违法

试用期不签订劳动合同构成违法。具体分析如下：

从法律规定看，《》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。这里的用工之日包含试用期，也就是说，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，不论是否在试用期，用人单位都有义务与劳动者签订劳动合同。

从法律后果看，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于劳动者而言，试用期不签订劳动合同会使其合法权益难以保障，比如工资待遇、劳动条件等方面。一旦发生劳动纠纷，劳动者可能会面临举证困难等问题。

总之，试用期不签订劳动合同违反了法律规定，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，以保障双方的合法权益。

三、不签劳动合同只签如何赔偿

若用人单位不签劳动合同只签劳务合同，需根据具体情况判断赔偿问题：

- 若双方实际存在劳动关系，却签订劳务合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

- 若双方确实属于劳务关系，而非劳动关系，那么签订劳务合同是符合法律规定的，不存在因未签劳动合同而产生的赔偿问题。因为劳务关系主要由民事法律规范调整，双方基于平等协商确定各自权利义务。

在实践中，判断劳动关系还是劳务关系，会综合考虑多种因素，如主体资格、劳动管理、劳动报酬支付等。劳动者若认为自身权益受损，可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

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