一、法人变了需要变更劳动合同吗 公司法人变更一般不需要变更劳动合同。具体分析如下： 其一，从法律主体角度看，公司作为独立的法人主体，其法人变更只是公司内部治理结构的改变，并不影响公司作为劳动合同主体的法律地位。公司的权利和义务在法人变更前后具有延续性，依然要承担与劳动者之间的劳动合同约定的各项义...

一、法律规定多长时间签订劳动合同 用人单位与劳动者建立，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。具体情况如下： 一是用工之日起一个月内。在此期间，用人单位与劳动者应及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务。这是保障双方合法权益的重要举措，能避免后续可能产生的纠纷。 二是超过一个月不满一年未签订...

一、劳动合同只有一方拥有合法吗 劳动合同只有一方拥有是不合法的。具体分析如下： 其一，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据法律规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的合法权益，确保双方都能清楚知晓合同中约定的各项内容，以便在劳动关系存续期...

一、签了劳动合同不给员工一份犯法吗赔偿 签了劳动合同却不给员工一份，这种行为是违法的。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 具体来说，主要有以下几方面要点： 一是...

一、签了劳动合同试用期辞工要多久 根据《》相关规定，签了劳动合同后在内辞职，需提前三日通知用人单位。具体情况分析如下： 其一，通知形式。这里的通知可以是书面形式，比如提交；也可以是口头形式，向用人单位相关负责人明确表达辞职意向。但为避免后续纠纷，书面形式更为稳妥。 其二，通知期限。从提出辞职申...

一、劳动合同没有写基本工资怎么算 劳动合同中未明确约定基本工资的情况，可按以下方式处理： 一是双方协商确定。用人单位与劳动者可以通过友好协商，根据劳动者的工作岗位、工作内容、工作强度以及同行业同岗位的工资水平等因素，确定一个合理的基本工资数额，并以书面形式补充约定在劳动合同中。 二是参照集体合...

一、劳动合同不给员工怎么赔偿 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，需承担相应法律责任。具体赔偿情况如下： 其一，劳动行政部门责令改正。根据相关法律规定，劳动行政部门有权对用人单位的此类违法行为进行监督检查，一旦发现，会责令用人单位限期将劳动合同交付给员工。 其二，给劳动者造成损害的，应当承担...

一、企业更换法人劳动合同怎么办 企业更换法人，一般不影响原劳动合同的履行，劳动合同继续有效。具体分析如下： 一是法律依据明确。根据《》相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着企业法人的更换属于用人单位内部治理结构的变化，并非劳动合同主体的...

一、劳动合同工资高于实发工资怎么办 当劳动合同工资高于实发工资时，可从以下方面分析和处理： 一是核对工资构成。劳动合同约定工资可能是基本工资，而实发工资是在基本工资基础上扣除相关费用后所得。比如扣除、社会保险费、等法定扣除项目，这种情况是合法合理的，只要扣除符合相关规定。 二是查看是否存在绩效...

一、未签订劳动合同超过一年怎么办 若未签订劳动合同超过一年，劳动者可采取以下措施维护自身权益。 首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这意味着双方已形成一种特殊的长期劳动关系。 其次，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起满一个...