一、法律规定多长时间签订劳动合同

用人单位与劳动者建立，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。具体情况如下：

一是用工之日起一个月内。在此期间，用人单位与劳动者应及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务。这是保障双方合法权益的重要举措，能避免后续可能产生的纠纷。

二是超过一个月不满一年未签订。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性规定，督促其规范用工行为。

三是满一年未签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这种规定旨在保护劳动者的长期就业权益，使其在用人单位长期工作时能有更稳定的劳动关系。

二、没签劳动合同能买吗合法吗

没签劳动合同购买五险一金是合法的。

一方面，缴纳五险一金是用人单位的法定义务。根据相关，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当依法为劳动者缴纳社会保险和，这与是否签订书面劳动合同并无直接关联。即便双方未签订劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，用人单位就有义务为劳动者办理五险一金参保登记并按时足额缴纳相关费用。

另一方面，未签订劳动合同本身是违法的。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，没签劳动合同不影响五险一金的缴纳，用人单位应依法履行缴纳义务，同时也要及时补签劳动合同。

三、员工不想签劳动合同怎么解决

当遇到员工不想签劳动合同的情况，可从以下几方面解决：

一是沟通协商。与员工坦诚交流，了解其不愿签订劳动合同的具体原因。若员工是对合同条款存在疑虑，可详细解释条款内容，消除其误解；若员工是出于短期工作等个人原因，可告知签订合同对双方权益的保障作用，劝其签订。

二是法律。向员工说明签订劳动合同是法律的强制性规定。依据《》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若员工拒绝签订，用人单位可能面临法律风险，同时员工自身的合法权益也难以得到有效保障。

三是保留证据。若经多次沟通协商，员工仍坚决不签劳动合同，用人单位应保留相关沟通记录、通知等证据。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。但用人单位有证据证明是劳动者故意不签订劳动合同的，可减轻或免除相关责任。

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