一、两年没签劳动合同怎么赔偿 如果两年未签劳动合同，员工可以获得以下赔偿： （一）双倍工资赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里由于已经两年未签合同，那么在这两年内除了正常发放的工资外，还需额外支付11个月的双倍工资（从第...

一、劳动合同经济补偿金的支付标准 劳动合同经济补偿金的支付标准如下： 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政...

一、应届生试用期签劳动合同吗 应届生试用期需要签劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。如果用人单位仅约定试用期而不签订劳动合同是违法的。 这对应届生来说有诸多保障意义。一方面，明确了双...

一、没有劳动合同辞职有赔偿吗 如果没有劳动合同而辞职，是否有赔偿需分情况来看。 （一）如果是劳动者主动辞职 1. 若因个人原因，如找到更好工作机会等主动辞职，一般没有赔偿。因为这种情况下辞职是劳动者自主决定，并非用人单位过错导致。 2. 但如果是因为用人单位存在过错，例如未依法为劳动者缴纳社...

一、伪造劳动合同如何解决 如果发现伪造劳动合同的情况，可以从以下方面解决： 1. 收集证据：尽量搜集与伪造劳动合同相关的各类证据，例如该合同的原件与己方掌握的真实合同文本存在差异之处、伪造合同签订过程中存在违规操作的证人证言等。 2. 向劳动监察部门举报：将收集到的证据提交给劳动监察部门，由劳...

一、劳动合同如何申诉赔偿 如果要就劳动合同申请赔偿申诉，一般可按以下步骤进行： （一）确定赔偿事由 1. 未签劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应支付。 2. 用人单位违法，比如无正当理由辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...

一、劳动合同造假怎么判 劳动合同造假涉及多种情况，相应的判定与处理方式如下： （一）民事方面 1. 如果是用人单位伪造劳动合同，可能损害劳动者权益。例如，在劳动纠纷中，用人单位拿出伪造合同来证明双方的内容，这种伪造行为会使。或机构在查明真相后，将依据真实的劳动事实关系来判定双方的权利义务，用人...

一、没签劳动合同走人了怎么赔偿呢 如果没签劳动合同就走人，赔偿情况需分不同情形来看。 （一）劳动者主动离职方面 1. 如果是劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位后离职，这种情况不需要赔偿。因为试用期双方都有选择权，且未签劳动合同本身就是用人单位违法在先。 2. 如果是转正后的劳动者主动离职...

一、劳动法与劳动合同法有什么区别 劳动法与劳动合同法存在以下区别： （一）概念范畴 劳动法是调整以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，其内容涵盖劳动就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生等多方面的广泛规定，是劳动领域的基本法。 劳动合同法主要是针对劳动合同的订立、履...