一、未签劳动合同工亡赔偿标准 未签劳动合同的工亡赔偿标准如下：首先，丧葬补助金，按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。其次，供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每...

一、职工拒签劳动合同该如何处理某公 若职工拒签劳动合同，用人单位可采取以下措施： 其一，用人单位应尽到告知义务，明确拒签劳动合同的法律后果，如可能导致无法享受社会保险等权益。 其二，保留相关证据，如已向职工送达的告知书、沟通记录等，以证明用人单位已尽到告知义务。 其三，若职工在规定时间内仍拒...

一、续签劳动合同法人可以变更吗 续签劳动合同过程中，法人是可以变更的。具体分析如下： 其一，从劳动合同主体角度看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法人变更属于用人单位内部治理结构的变化，不影响用人单位作为律关系主体的存续。用人单位的主体资格并未因法人变更而消...

一、没签劳动合同离职可以劳动仲裁吗 可以。没签劳动合同离职是可以申请劳动仲裁的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职时，可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。 此外，若因用人单位未签订劳动合同导致劳动者无法...

一、单位劳动合同不给员工一份合规吗 单位劳动合同不给员工一份是不合规的。具体分析如下： 劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，具有重要的法律意义。根据我国《》的明确规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应当由用人...

一、和国企签了劳动合同可以辞职吗 与国企签订劳动合同后，是可以辞职的。具体分析如下： 从法律规定层面看，根据《》相关规定，劳动者享有辞职的权利。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在试用期内，提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这一规定适用于包括国企在内的所有用人单位...

一、女员工怀孕劳动合同到期怎么处理 当女员工怀孕且劳动合同到期时，应根据相关进行处理。首先，劳动合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期结束。这是为了保障怀孕女员工的合法权益，确保她们在特殊时期不会因劳动合同到期而失去工作。其次，单位不得因女员工怀孕而。即使劳动合同到期，也应顺延，直至上述特殊时期结束。最...

一、未签劳动合同如何讨要工资 若未签劳动合同讨要工资，可采取以下措施： 首先，留存与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据是主张工资权益的重要依据。 其次，与用人单位进行沟通协商，明确要求支付未签劳动合同期间的工资。在沟通时，要注意保留好沟通的记录，如短信...

一、未签订劳动合同的工资怎么算 未签订劳动合同的工资计算，需遵循相关法律规定。 工资的计算基数，一般按照正常出勤月应得工资来确定。若有明确约定工资标准，按约定执行；没有明确约定的，参考同工同酬原则，即与所在单位相同岗位、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者的劳动报酬来确定。 工作时间方面，正常工...

一、单位签订劳动合同不给员工需承担什么责任和义务 用人单位签订劳动合同后不给员工，需承担以下责任和义务： 其一，支付赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这种损害可能包括因劳动者无法证明而导致的工资、福利待...