一、续签劳动合同法人可以变更吗

续签劳动合同过程中，法人是可以变更的。具体分析如下：

其一，从劳动合同主体角度看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法人变更属于用人单位内部治理结构的变化，不影响用人单位作为律关系主体的存续。用人单位的主体资格并未因法人变更而消灭，其与劳动者的劳动关系依然存在。

其二，从法律责任承担角度讲，根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。即便在续签劳动合同时法人发生变更，原用人单位的权利和义务由变更后的用人单位承继，用人单位仍需按照和劳动合同约定，履行对劳动者的各项义务。

其三，在实际操作中，用人单位应向劳动者说明法人变更的情况，但这并不影响劳动合同的续签及双方权利义务的履行。

二、续签劳动合同多久之内签完

劳动合同续签应在劳动合同期满前完成。一般而言，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，再与劳动者协商续签事宜并签订新的劳动合同。

若用人单位未在规定时间内与劳动者续签劳动合同，需承担相应法律后果。具体分为以下几种情况：

一是劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此情形下，用人单位应及时与劳动者补办续签手续。

二是用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三是用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

因此，为避免法律风险，用人单位和劳动者都应重视劳动合同的续签问题，确保在规定时间内完成续签手续。

三、续签过的劳动合同不给违法吗

劳动合同续签后不给劳动者一份是违法的。

从法律规定层面来看，《劳动合同法》明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，无论是首次签订还是续签的劳动合同，劳动者都有权利获得一份合同文本。

从劳动者权益保障角度分析，劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件。劳动者持有合同文本，才能清楚知晓自己的工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等各项具体权益，在自身权益受到侵害时，也能依据合同条款进行维权。

用人单位若不将续签后的劳动合同交付给劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。若给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。劳动者遇到这种情况，可通过与用人单位协商、申请等合法途径来维护自身权益。

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