一、工作几年没签劳动合同没交社保 如果工作几年都未签订劳动合同且未缴纳社保，这是严重违反律法规的行为。 劳动者可以向用人单位主张未签订劳动合同的双倍工资差额，即从入职第二个月起至满一年期间，用人单位应按照每月两倍的工资标准向劳动者支付。 同时，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴...

一、劳动仲裁必须要有劳动合同吗 劳动仲裁并非必须要有劳动合同。劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但不是唯一证据。 在劳动仲裁中，即便没有书面劳动合同，劳动者仍可通过其他材料来证明劳动关系存在。例如，工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水等，能直接反映用人单位向劳动者支付报酬的情况；工作证、服...

一、劳动合同有固定期限可以辞职吗合法吗 劳动合同有固定期限，劳动者可以辞职，且通常是合法的。 根据《》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，劳动者履行了法定的通知义务，辞职行为合法有效。 此外，如果用人单位存在...

一、工作几年没签劳动合同离职怎么赔偿 如果工作几年未签劳动合同而离职，可获得相应赔偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这部分工资的计算期限为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...

一、劳动合同到期后不续签补偿标准 劳动合同到期后不续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公...

一、劳动合同到期多久过追诉期了 劳动合同到期后，涉及的法律追诉期要分不同情况来看。 从劳动仲裁角度而言，一般的申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如劳动合同到期后，用人单位未续签且继续用工，劳动者主张差额的，应在知道或应当知道权利被侵害起一年内...

一、没有劳动合同受劳动法保护吗 没有劳动合同也可能受劳动法保护。虽然劳动合同是确定劳动关系的重要依据，但在一些情况下，即使没有书面劳动合同，劳动者与用人单位之间的事实劳动关系依然成立，劳动者的合法权益也应受到劳动法的保护。 例如，劳动者实际提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬，双方之间存在管理与被...

一、未签劳动合同的双倍工资如何计算 未签劳动合同的双倍工资计算方式如下：以劳动者月工资为标准，从用工之日起第二个月至满一年期间，每月支付双倍工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...

一、未签劳动合同未交社保怎样赔偿 未签劳动合同且未交社保，劳动者可主张以下赔偿： 首先，用人单位应向劳动者支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其次，用人单位需补缴未交的社保。社保是劳动者的合法权益，用人单位有义务为其缴纳。...

一、无签订劳动合同赔偿怎么计算有没有上线 未签订劳动合同的赔偿计算及是否有上限，需分情况来看： 赔偿计算方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算基数，一般是劳动者对应月份的实际工资收入，但不得低于当地最低工资标准...