一、签了考上了事业单位要交违约金吗 通常情况下，并无必要承担违约责任。 若因违反相关的服务期限规定或条款而导致贵司蒙受经济损失，那么就有义务承担相应的违约金。 对于违约金的金额不合乎实际情况的现象，被告方可通过申请方式对其进行调整。 若是劳动者违背了服务年限协议中的条款，依照约定应当向雇主支...

一、实习可以签吗 关于劳动合同方面的规定表明，无法签署实习协议或适用现行的《》。 事实上，被称为“实习期”的那段时期，恰恰是根据《劳动合同法》的相关条款而设定的试用期，即成为正式员工之前的试用期阶段，这也是用人单位和试用期应届毕业生之间互相考核的重要环节。 在这个期间内，试用期应届毕业生已经与...

一、员工告知离职后就不来了,算旷工吗 在劳动者向用人单位提交离职申请后，如若无合法且适当之理由或者未经请假许可无故缺勤，即构成了旷工之行径。 而如果劳动者之行为严重违反了公司的各项规章制度，用人单位有权利依法即时与当事人解除劳动关系。 一般情况下，劳动者需以书面形式提出离职请求，待满三十个工作...

一、劳动合同不给员工违法吗 若贵司未能给予当事人应有的保护及待遇，建议迅速向当地劳动行政部门或委员会提出投诉请求，以便及时解决相关问题。 根据我国相关法律规定，建立雇佣关系应当签订书面劳动合同，这是我们双方都必须遵守的法定程序。 即使已经建成了劳动关系，因故未能赶在第一时间内签订书面劳动合同的...

一、协商标准 在劳动者与雇主达成共识后决定解约时，雇主必须向劳动者支付一定数额的经济补偿金，而这笔补偿金的计算方式是基于劳动者年资的设定来进行的。 具体来说，当劳动者每累积工作满一年时，无论其是否离职，雇主都有义务向该劳动者支付一整个月份的工资作为经济补偿；如若工作期限达到半年及以上，但不到整年...

一、到期自己不续签可以拿失业金吗 关于合同期限届满但未展期能否申领失业救济金的问题，其答案取决于个人是否具备满足失业救济金申领标准的相关情况。 截止至目前，可领取需满足三大必要条件，详述如下： 1.雇佣双方以及申请人已缴纳了为期一年以上的费用； 2.引发失业现象并非是由于自身意志所决定而导致...

一、去劳动局托管需要劳动合同吗 在申请办理社会保险业务时，并不强制要求提供劳工合同。 一般而言，所需提交的材料包括填写完整的《社会保险个人信息登记表》以及身份证复印件等相关证明文件。 只需员工身份证号码等信息，便可在社会保险网络系统内完成增加人员的操作手续，无需再次赴社保部门现场处理。 如遇...

一、试用期没签离职有工资吗 依据我国《劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》中的相关条款明确指出，即便在劳动者试用期离职期间，雇主亦应对其应得薪酬予以全额发放。 具体实践过程中，有如下几点值得注意：首先是关于试用期工资的标准设定。 通常试用期内的薪资水平不应低于该雇佣企业同一岗位最低档次薪金的...

一、劳动合同结束需要给补偿吗 当劳动合同期限届满并依法结束时，雇主必须向劳动者支付相应的经济补偿金。 补偿额度依据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的薪资水平进行裁定。 想要适当地享受这一经济补偿待遇，应满足以下几个重要的先决条件：首先，劳动合同终结的时刻应发生《中华人民共和国》正式施行之后...

一、劳动合同未给员工违法吗 用人单位未能向劳动者提供书面劳动合同所可能导致的法律后果包括：首先，承担行政法律责任；承担民事性质的法律责任。 在行政法律责任方面，倘若用人单位违反法规要求，未履行法定的合规手续，未能将编制完备的劳动合同文本交付至劳动者手中，那么劳动行政主管部门将会对此发出相应的警告...