一、没有签订无固定期限劳动合同被裁员怎么赔 1.如果您所在公司拒绝与您签署无固定期限劳动合同，这可能会导致经济补偿问题。 单位会以工作年数为基础，向每位员工发放相应的。 工作满一年，公司将支付相当于一个月工资的赔偿金；不足一年但超六个月的，就按一年算。 如果在六个月以内，公司则需向员工支付半...

一、未签劳动合同发生争议应该怎么处理 根据我国相关明文规定，“确立劳作关系之前必须签署劳动合同”，以及“劳动合同必须采用书面方式签订”。 然而在实际运营过程中，仍旧有相当数量的企业在和从业者建立劳作关系时未签订书面合同，此类状况通常被称为“事实劳动关系”。 就理论而言，劳动争议是否应该予以受理...

一、实习合同算劳动合同吗 实习协议不宜视作劳动合同。 实习作为教育实践环节，不能简单套用劳动关系体系；且我国劳动法对实习协议尚未明确规定，由此引发诸多实际问题。 实习协议并非法律规制范围，无法通过法律途径保障。 如雇主要求不签定劳动合同，实际上已违反国家规定。 即使企业设有实习期，也需在劳...

一、试用期没有签署怎么赔偿 在任何情况下，试用期内都必须签署劳动合同。 若雇主未能在期间内签订劳动合同，那么从第二个月开始，每个月需要额外支付该员工两倍的工资。 根据相关，用人单位有义务自雇佣员工之日起超过一个月但不足一年的时间内，与员工签订书面劳动合同。 若在此期间仍无法达成此项要求，则应...

一、没有签劳动合同可不可以立马离职 劳动关系，即是指由劳动者与用人单位依照法律规定通过订立劳动合同而形成的，存在于劳动者与用人单位之间的法律关系。 在这种关系中，劳动者需接受用人单位的统一管理，按照用人单位所指定的工作内容展开相应的工作任务，并逐渐融入到用人单位的团队之中，同时获取相应的劳动报酬...

一、事业单位人员适用法吗 在大多数情况下，这一法规并不适用于以下情形：首先，我国现行采用的是将公务员和非公务员区分对待并分别制定相关的制度，针对公务员的，《》以及其他各类法律构成了其法律体系；而对于参照实行公务员制度的各类工作人员（例如社会团体中工、青、妇等部门的机关工作人员）而言，他们也并不适用...

一、公司应在职工入职后多久签订劳动合同 你知道吗.公司应该在你开始上班之后的第一个月就和你签好劳动合同哦！这是咱们国家法律上白纸黑字写着的呢，已经确定了雇佣关系，却没能在同一时间里签下书面劳动合同的话，那么从开始工作的那一天算起，一个月之内就要把这个合同给搞定啦！如果用人单位和劳动者在正式工作之前...

一、如果辞工之前搞坏的老板说扣钱怎么办又没有签 首先，未签劳动合同即属违法行为。 如未签署，则只需提供证明与用人单位存在劳动关系之证据，进而向劳动仲裁机构申诉，寻求单位对相关补偿及应发工资的履行。 《》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...

一、包括哪些方面 1. 明确合同期限及试用期； 2. 员工工作条件，如职业素质培养、安全、劳动防护措施与设施等； 3. 薪酬与保障福利，重点关注合同期间薪资、奖金、津贴、保险等细节； 4. 详细列出用人单位名称、性质、法人资格、注册号以及劳动者； 5. 强调在劳动合同执行过程中的相关法律规...

一、劳动合同期限写错了有影响吗 1. 尽管劳动合同期限出现错误，但是该合同仍然具有效力。 2. 劳动合同的生效需要满足以下三个重要的法律要件： （1）缔结合同时，劳动合同的双方当事人均须具备法定的资格以及相应的行为能力；换言之，任何一方在签订劳动合同时都必须拥有得到法律认可的签署劳动合同的资格...