一、包括哪些方面

1. 明确合同期限及试用期；

2. 员工工作条件，如职业素质培养、安全、劳动防护措施与设施等；

3. 薪酬与保障福利，重点关注合同期间薪资、奖金、津贴、保险等细节；

4. 详细列出用人单位名称、性质、法人资格、注册号以及劳动者；

5. 强调在劳动合同执行过程中的相关法律规范，包括劳动纪律处罚标准等；

6. 制定生产产量或工作质量要求，以及员工职责范围；

7. 明确劳动合同变更、解除、续签的具体流程与手续；

8. 明确违约责任及其承担方式；

9. 加盖用人单位法人公章或劳动合同专用章，并由或授权人签字确认；

10. 劳动合同需经劳动合同鉴证机关审核后生效；

11. 双方可根据实际情况协商增加劳动合同条款；

12. 确定劳动合同生效日期。

《》第10条规定：已建立，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、签订劳动合同的种类有哪些

劳动合同主要分为固定期限、无固定期限以及以完成特定工作任务为期限这三类。

其中，固定期限劳动合同是由用人单位与劳动者决定日期的合同形式。

双方达成共识即可签订该种合同。