一、离职了劳动合同要拿回来吗 离职后是否拿回劳动合同，需分情况来看： （一）若用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中不存在争议，且用人单位已按照法律规定及劳动合同约定履行完自身义务，如足额支付工资、依法缴纳等，同时劳动者也已完成工作交接等相关事宜，此时劳动者可以不拿回劳动合同。因为劳动合同主要用于...

一、劳动合同到期没续签该怎么处理 劳动合同到期未续签的情况，需根据不同情形分别处理： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，...

一、劳动合同到期单位不续签有赔偿吗 劳动合同到期单位不续签是有赔偿的。 （一）经济补偿标准 如果单位不续签劳动合同，根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月...

一、不续签劳动合同要提前通知吗 劳动合同到期不续签是否需要提前通知，需分情况来看： 若用人单位决定不续签劳动合同，通常需要提前通知劳动者。根据相关规定及司法实践，一般应提前30日以书面形式通知劳动者本人。这样做是为了给劳动者足够的时间寻找新的工作机会，以保障其合法权益。如果用人单位未依法提前通知...

一、无固定期限劳动合同不续签赔偿多少 无固定期限劳动合同不续签的赔偿情况，需分不同情形来看： 若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...

一、无劳动合同能否工伤认定 无劳动合同也能进行工伤认定。具体情况如下： 一是存在事实劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，同样受律法规保护。此时，可提供劳动报酬支付凭证、工作证、考勤记录等能证...

一、工资拿不到怎么办没有劳动合同 在没有劳动合同且拿不到工资的情况下，可采取以下措施维护自身权益： （一）收集证据。虽无劳动合同，但可搜集能证明劳动关系及工资情况的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（银行转账明细、微信或支付宝转账记录等）、与用人单位沟通工资问题的录音录像等。 （...

一、不签劳动合同的仲裁时效是多久 不签劳动合同的仲裁时效为一年。相关法律依据及具体情况分析如下： 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在不签劳动合同的情形中，因用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的仲裁时效就...

一、没签劳动合同自己辞职的处理是怎样的 在未签订劳动合同的情况下员工自行辞职，需分情况进行处理： （一）若员工入职未满一个月而自行辞职。在此种情况下，由于法律规定用人单位与劳动者建立后，可在一个月内订立书面劳动合同，所以这种情形下，用人单位无需承担支付双倍工资等额外法律责任，只需按员工实际工作天...

一、劳动合同约定自动续签有效吗 劳动合同约定自动续签的条款是否有效，需分情况来看： 从一般法律规定角度，劳动合同的续订通常需要双方当事人经过协商一致，明确表达继续建立的意愿。根据《》相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限...