一、不续签劳动合同要提前通知吗

劳动合同到期不续签是否需要提前通知，需分情况来看：

若用人单位决定不续签劳动合同，通常需要提前通知劳动者。根据相关规定及司法实践，一般应提前30日以书面形式通知劳动者本人。这样做是为了给劳动者足够的时间寻找新的工作机会，以保障其合法权益。如果用人单位未依法提前通知，可能需要向劳动者支付一定的代通知金。

而对于劳动者而言，若其决定不续签劳动合同，一般情况下，法律并未强制要求其必须提前通知用人单位。但从职业道德和企业管理的角度出发，劳动者提前通知用人单位，有助于用人单位做好工作交接等安排，保持工作的连续性。

总之，用人单位不续签时一般需提前通知，劳动者不续签虽无强制提前通知要求，但提前告知更有利于双方妥善处理后续事宜。

二、劳动合同约定自动续签有效吗

劳动合同约定自动续签的条款是否有效，需分情况来看：

从一般法律规定角度，劳动合同的续订通常需要双方当事人经过协商一致，明确表达继续建立的意愿。根据《》相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿等，这体现了法律对双方协商续订的重视。

然而，若该约定是双方真实意思表示，且不违反的强制性规定，同时不存在欺诈、胁迫或乘人之危等导致或可撤销的情形，在一定程度上可视为双方对续订方式的特殊约定，具有一定效力。比如，有些企业与特定岗位的劳动者，基于行业特点和工作需要，约定自动续签条款，在符合法定条件下可被认可。

但实践中，对于自动续签条款的效力认定，各地司法实践可能存在差异。总体而言，不能一概而论地认定其有效或无效，需结合具体案件情况判断。

三、劳动合同到期不续签赔偿标准

劳动合同到期不续签的赔偿标准，需分情况讨论：

（一）用人单位不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。如果是劳动者主动决定不续签劳动合同，且用人单位不存在法定过错情形，那么用人单位一般无需支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签时，赔偿与否及赔偿标准要依据具体情形判定，双方应按照法律规定和合同约定妥善处理相关事宜。

以上是关于不续签劳动合同要提前通知吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！