一、劳动合同都在公司手里请问合法吗 劳动合同都在公司手里是不合法的。 根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者与用人单位双方的合法权益，确保双方都能依据合同明确各自的权利和义务。 一方面，劳动合同是劳动者维护自身权益的重要依据。其中约定了...

一、劳动合同法第四条 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定涉及用人单位规章制度的制定、修改及实施等内容，具体如下： 1. 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这明确了用人单位有建立规章制度的法定义务，且该制度需符合法律规定，旨在保障劳动者权益与规范其行...

一、劳动合同是否注明福利 劳动合同中可以注明福利，但并非法定必须注明的内容。 一方面，从法律规定来看，劳动合同应当具备法定必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，...

一、劳动合同法第40条规定是怎样的内容 《劳动合同法》第40条主要规定了用人单位无过失性辞退的情形及程序，具体内容如下： 1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...

一、劳动合同是三年还是一年的 劳动合同的期限选择三年还是一年，主要取决于用人单位与劳动者双方的协商和实际需求，并没有绝对的规定。 从用人单位角度来看，签订三年劳动合同有一定优势。一方面，对于一些需要员工长期稳定服务的岗位，如涉及专业技术研发、核心业务管理等，三年期限有助于企业培养和留住人才，减少...

一、三方和劳动合同有哪些不一样 三方协议与劳动合同存在多方面差异： 主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方主体，主要用于解决应届毕业生的就业问题，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式；而劳动合同是劳动者与用人单位双方签订，确立、明确双方权利和义务的协议...

一、劳动者同时两个劳动合同可以吗 一般情况下，劳动者不可以同时签订两份劳动合同。具体分析如下： 从法律规定来看，《》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以。 从实际影响而言，一方面，劳动者的精力和时间是有限...

一、三方协议属于劳动合同的一种吗 三方协议不属于劳动合同。具体分析如下： （一）签订主体不同。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向协议。学校作为见证方，主要是为了统计毕业生就业情况等。而劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的，明确双方在劳动关系中的权利和义务。 （二）签订目的不...

一、劳动合同哪些方面不可以免责 劳动合同中以下方面不可以免责： （一）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。例如，用人单位不能在合同中约定免除自身为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，因为缴纳是保障劳动者基本权益和社会公共利益的重要举措，不能通过约定排除。 （二）关于劳动安全卫生方...

一、劳动合同从何时具有法律约束力 劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效后，即具有法律约束力。具体分析如下： （一）双方协商一致。用人单位与劳动者经过平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致意见，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，这是劳动合同成立的前提。...