一、未签劳动合同离职后是不是不给工资 这种说法是不正确的。即使未签订劳动合同，劳动者离职后，用人单位也应当支付工资。 一方面，劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。工资是对劳动者劳动成果的对价，无论是否签订劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或者法定标准...

一、没签劳动合同工伤怎么认定 在未签订劳动合同的情况下认定工伤，可按以下步骤进行： 一是确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，考勤记录等凭证来确...

一、5年没签劳动合同赔偿是什么 在律关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位5年未与劳动者签订劳动合同，会产生相应法律后果及赔偿责任： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...

一、如果没有签订劳动合同的需要收集什么证据 在未签订劳动合同的情况下，以下几类证据的收集十分重要： （一）工资支付记录。如银行工资发放明细，能清晰显示工资支付方、金额、发放时间等，可证明双方存在劳动关系及工资待遇情况。 （二）工作证、服务证等证件。这些证件能直接表明劳动者的身份及所属单位，是证...

一、没有签订劳动合同可以领取失业金吗 领取失业金需满足一定条件，未签订劳动合同的情况要具体分析。 （一）领取失业金的一般条件。根据相关规定，失业人员要领取失业金，需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求等。 （二）未签劳动合同对领取失...

一、劳动合同到期不续签职工需要进行的补偿 劳动合同到期不续签的情况，职工是否需要进行补偿，需分情形来看： 若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的，此种情况下职工无需向单位支付经济补偿。因为单位已经尽到了维持或提升待遇的义务，是职工主动选择不续签。 若单位降低劳动合同约...

一、工资拖欠没有劳动合同怎么处理 在遇到工资拖欠且没有劳动合同的情况时，可通过以下方式处理： （一）收集证据。虽然没有劳动合同，但可搜集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的谈话录音等。 （二）与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求其支...

一、未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效是多久 未签订劳动合同二倍工资差额的仲裁时效为一年。具体分析如下： 从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资差额的仲裁时效起算点，实践中存在不同观点和认定方式。 一种观点认为，二倍工资差额应按每个月分别计算仲裁时效。因为用人单位每月应支...

一、无固定期限劳动合同辞退补偿怎么算 无固定期限劳动合同辞退补偿的计算，需根据辞退的具体情形来确定： 1. 若用人单位存在法定过错，如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依法的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

一、未续签劳动合同,能否获得双倍工资 在符合一定条件下，未续签劳动合同可以获得双倍工资。具体分析如下： （一）用人单位原因未续签。如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，用人单...