一、5年没签劳动合同赔偿是什么

在律关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位5年未与劳动者签订劳动合同，会产生相应法律后果及赔偿责任：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此双倍工资最多支付11个月，因为视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位补签书面劳动合同。

（三）补缴社会保险。用人单位还应为劳动者补缴劳动关系存续期间的社会保险费，以保障劳动者的合法权益。

若用人单位拒绝承担上述责任，劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

二、劳动合同签一年必须做一年吗

签订一年期的劳动合同，并不意味着必须做满一年。具体分析如下：

（一）劳动者有的权利。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，只要依法履行通知义务，就可解除劳动合同，无需用人单位批准。

（二）用人单位存在法定过错情形时，劳动者可随时解除劳动合同。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同。

（三）用人单位也有依法解除劳动合同的权利，但需符合法定情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

总之，劳动合同的履行虽有一定约束，但劳动者和用人单位均有依法的权利，并非签一年就必须做满一年。

三、签劳动合同需要注意哪些事项

签订劳动合同需注意以下重要事项：

（一）合同主体信息。要确认用人单位的名称、住所、法定代表人等信息准确无误，同时确保劳动者的姓名、住址、号码等信息真实有效。

（二）合同期限。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，了解合同起止时间及试用期相关规定，试用期期限应符合法律规定。

（三）工作内容与工作地点。工作内容应具体明确，工作地点范围需清晰界定，防止用人单位随意变更工作岗位和工作地点。

（四）劳动报酬。明确工资数额、支付方式、支付时间等，避免模糊表述，保障自身薪酬权益。

（五）社会保险。确认用人单位是否依法为劳动者缴纳各项社会保险，这是用人单位的法定义务。

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。了解工作环境和劳动保护措施，确保自身工作安全与健康。

（七）违约责任。明确双方违反合同约定应承担的责任，以约束双方行为。

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