一、没有签订劳动合同可以领取失业金吗

领取失业金需满足一定条件，未签订劳动合同的情况要具体分析。

（一）领取失业金的一般条件。根据相关规定，失业人员要领取失业金，需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求等。

（二）未签劳动合同对领取失业金的影响。若虽未签订劳动合同，但用人单位与劳动者实际存在劳动关系，且用人单位依法为劳动者缴纳了费，同时劳动者失业是符合非本人意愿中断就业情形（如用人单位辞退等），那么在办理相关登记后，劳动者可以领取失业金。

（三）若未签订劳动合同，用人单位也未为劳动者缴纳失业保险费，那么劳动者无法通过正常途径领取失业金。在此种情况下，劳动者可依法要求用人单位承担未签订劳动合同及未缴纳的相关法律责任。

二、未成年人签订的劳动合同一定无效吗

未成年人签订的劳动合同并非一定无效，需分情况讨论：

（一）十六周岁以上不满十八周岁的未成年人。这类未成年人若以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人。其签订的劳动合同，只要符合规定的各项要件，如合同内容合法、遵循平等自愿协商一致原则等，就是有效的。因为他们在法律上已具备独立签订合同的能力。

（二）十六周岁以下的未成年人。除文艺、体育和特种工艺单位依法招用的未满十六周岁的未成年人外，其他单位招用未满十六周岁的未成年人属于非法使用，这种情况下签订的劳动合同是无效的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务的权利，此时签订的劳动合同才可能有效。

总之，判断未成年人签订的劳动合同是否有效，关键要看未成年人的年龄以及具体用工情况是否符合法律规定。

三、服务员签了劳动合同不想干了怎么办

服务员签了劳动合同后不想干了，可根据具体情况采取不同的处理方式：

（一）与用人单位协商一致。这是较为理想的方式，服务员可与用人单位坦诚沟通，说明自身离职原因，争取用人单位理解，达成解除劳动合同的共识，用人单位应按照约定办理离职手续。

（二）提前通知用人单位解除劳动合同。若服务员处于，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知期限届满后，服务员可依法离职，用人单位不得无故阻拦。

（三）若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，服务员可随时解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。

总之，服务员应依法依规解除劳动合同，避免因擅自离职给自身和用人单位带来不必要的法律风险。

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