一、劳动合同到期不续签职工需要进行的补偿

劳动合同到期不续签的情况，职工是否需要进行补偿，需分情形来看：

若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的，此种情况下职工无需向单位支付经济补偿。因为单位已经尽到了维持或提升待遇的义务，是职工主动选择不续签。

若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的，单位应当向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

总之，劳动合同到期不续签时，关键要看单位是否维持或提高劳动合同约定条件，以此来确定职工是否需承担补偿责任。

二、劳动合同到期了,不续签是不是要有赔偿

劳动合同到期不续签是否有赔偿，需分情况来看：

（一）用人单位不续签。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿；若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

（二）劳动者不续签。在劳动合同到期后，若劳动者主动表示不续签，且用人单位不存在降低劳动条件等法定应支付经济补偿的情形，用人单位无需支付经济补偿。

经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，劳动合同到期不续签是否有赔偿，要根据具体情形判断。

三、不续签劳动合同是不是需要支付劳动者经济补偿

不续签劳动合同是否需要支付劳动者经济补偿，需分情况讨论：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为是劳动者主动放弃了在同等或更优条件下继续签订劳动合同的机会。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。这是由于用人单位变更了原合同条件，损害了劳动者权益，导致合同无法续签。

（三）劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在劳动合同结束后的合法权益，使其在失业期间有一定的经济支持。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上是关于劳动合同到期不续签职工需要进行的补偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。