一、分公司能够和员工签订劳动合同吗 分公司在一定条件下能够与员工签订劳动合同。具体分析如下： （一）若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司具有用人单位的主体资格，可以作为独立的主体与员工订立劳动合同。因为其有独立的经营资格，能够独立承担一定的法律责任，包括对员工的劳动管理和权益...

一、没签劳动合同员工能随时离职要求赔偿吗 在未签订劳动合同的情况下，员工不能随时离职并要求赔偿，需根据具体情形分析： （一）未签劳动合同超过一个月不满一年。在此期间，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。员工离职时，若已提前通知用人单位，且通知期限符合法律规定（一般提前三日通知），用人单位应依法支...

一、六个月签劳动合同合法吗 这种情况是否合法，需要根据具体情形判断。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，在六个月时补签劳动合同，属于用人单位违法行为。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...

一、签了劳动合同,工伤私了协议有效吗 签了劳动合同后，工伤私了协议的效力需分情况判断： （一）协议内容合法合理且不存在欺诈、胁迫等情形时有效。若劳动者与用人单位就等事宜，在平等自愿、协商一致基础上达成协议，额合理，未损害劳动者法定权益，该协议通常具有法律效力，双方应按约定履行。 （二）若协议存...

一、单位多年不签劳动合同赔偿标准是多少 单位多年不签劳动合同，需根据不同情况确定赔偿标准： （一）未签劳动合同不超过一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的双倍工资。 （二）未签劳动合同超过一年。用人单位自用工...

一、工地工伤没签劳动合同如何办 在工地发生工伤但没签劳动合同的情况，可按以下方式处理： （一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明劳动关系的存在。 （二）申请工伤认定。受伤职工或其近亲属、工会...

一、固定劳动合同到期不续签怎么赔偿的 固定期限劳动合同到期不续签的赔偿情况，需分情形讨论： 情形一：用人单位不续签。若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...

一、没签劳动合同随时辞职是否可以 在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时辞职，但需根据不同情形进行分析。 （一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，此种情形下，用人单位存在违法行为。劳动者不仅可以随时解除劳动关系，还可依据法律规定要求用人单位支付双倍工资差额。劳...

一、干了五个月没签劳动合同怎么赔偿 在这种干了五个月未签劳动合同的情况下，用人单位需要承担相应赔偿责任。 （一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里劳动者工作了五个月，那么用人单位应支付四个月的双...

一、合同解除基数在劳动合同中怎么确定 在劳动合同中，合同解除基数的确定通常涉及以下几个方面： （一）工资标准。一般以劳动者正常工作时间的工资作为计算基数。正常工作时间工资是指劳动者按照法定工作时间正常提供劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬，不包括、特殊津贴等额外收入。例如，基本工资、岗位工资等...